不知從何時起，對工程師的變相苛求成了軟體開發類公司的通病，包括：嘴上不說，卻暗示他們就該焚膏繼晷地寫程式；因為某人不熱衷給開源項目做貢獻，就直接端掉他的競職機會；希望他們無師自通，新技術、新框架甚至新語言能信手拈來……如此種種，不一而足。當然，這背後潛藏著的，其實是這樣一種根深蒂固的問題心態：工程師只有夜以繼日地埋頭苦幹，才能證明自己擁有足夠的職業熱情。
然而事實上：
只有一小撮兒怪咖才能承受這樣的兩頭耗；
工程師與時俱進才能造福東家，而東家需要提供這樣的學習機會——在工作之外；
再一流（再拼命），他們也要有工作之外的生活，也要擔負許多工作之外的職責；
自學成才者畢竟是少數，所以，大部分工程師需要足夠的切磋與討教——在工作之外。
一句話：工程師也是人。是人就要過人過的日子，要贍養父母、生兒育女，要處理猝不及防的各種瑣碎和意外，也要遭遇越來越常見的情緒疾病……在這樣的重重包圍下，身為凡夫俗子，誰還能日復一日地在 8 小時之後繼續苦幹？還有，承認吧：誰不厭煩開源社區？讓一群 20 多歲、薪水微薄的毛頭小伙兒一天 24 小時埋在代碼堆裡，那麼他們所有的後勤工作是不是都由你來負責？你替他們請家政、管孩子？又或者，他們身體有恙了你給他們支付醫藥費？
話糙理不糙。不是麼？
當然，這並不等於說工程師就該死守 8 小時以及停止自我成長（某些程序員，別把本文的前半部分當成藉口。）問題在於：每天的時間的確固定而有限，我們該如何最高效地利用它們，從而讓自己真正優秀起來？
首先，應該徹底摒棄「事業即一切」的想法。某些工程師屬於「不需揚鞭自奮蹄」型兒的，老闆不施壓他自己卻壓力感爆棚。他會為了快點讀完某本書而縮短睡眠，會為了趕進度而冷落自己的伴侶及子女，甚至會為了某個開源社區而犧牲自己的社交和愛好……不，不，不，從長遠來看，這完全是一筆賠本買賣。工程師會發現自己越來越不幸福，甚至會帶著滿滿的負能量投入工作，從而進入效率越來越低的惡性循環。所以，「事業即一切」的想法，必須徹底摒棄。
其次，想方設法提高 8 小時的效率。工程師可以與同事搭配編程，可以多讀他人的代碼，可以多多發問，也可以在幫助別人的過程中實現自我提升。這方面沒有一定的套路，工程師務必要自己動腦開發。
第三，可以開口請求老闆掏錢讓你們長見識，譬如帶你們參加某些大會之類的。當然，如果自己學有餘力，還可以請求參加當地的職場交流會。對員工的這種慷慨最終會惠及自己，所以沒有幾個老闆會拒絕這種要求。萬一被拒，工程師就該明白老闆不重視自己、覺得自己可有可無，而這時候，就該考慮另謀高就了。
第四，可以利用碎片化時間（譬如午休時、乘車時）閱讀，甚至可以利用這段時間開發個小工具提高團隊的工作效率，當然，如果在此過程中能用上新技術或新語言，就更帶勁了。不要害怕嘗試新事物！
最後，不要因擁有編程之外的愛好而有負罪感。因為正當的愛好可以改善人的情緒和精力，也可以提升人的創造力，最終幫助你成為更出色的開發人員。
當然，如果你真的願意在 8 小時之外繼續編程，那就該「做一樣成一樣」。在這方面我的心得是：給自己定下嚴格的時間限制，逼自己按時交作業。一旦成功，你將倍受鼓舞。之後，你可以把這類經歷上傳到自己的博客或社交平台上，當然，別忘了寫入自己的簡歷——這會給你增加不少砝碼。
（本文獲碼農網授權刊載，原文：Top developers can have a life outside coding翻譯作者：碼農網 –翟桂紅，未經授權不得轉載）
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