「國假和特休兩者比較起來，我願意選擇特休。」這句話最近引起相當多工程師的注意，大家也對放假的要求有不同的看法，到底怎麼放假才是最完美，也最符合人心？以下整理了特休和國定假日制度的比較，供大家參考：
- 政府要減少的 7 天國定假日，過去其實有放
在法定工時「兩周 84 小時」的制度下，這些假被拿來補每周沒上班的 2 個小時，變成像是周休 2 日，所以大家無感。
不過也有公司讓員工周休 2 日，7 天假也照給，還讓員工自行安排，這就是科技業中的「彈性休假」制度，雖然是公司給的福利，但確實和 7 天假有關。
- 為何有工程師寧願要特休，而不要國假？
因為特休能夠自由安排，不過國定假日是能經過勞資雙方協議後調整（見勞委會86年台勞動二字第028692號函），就像上面說到科技業的「彈性休假」制度，能夠彈性處理假期的好處是，國定假日跟特休都能放到。
- 和特休相比，國定假日較有保障？
很多工程師因為有產品進度的壓力，就算累積一堆特休或補修時數，也根本休不到。而且勞委會還有一個特休工資相關函釋（見勞委會82年勞動二字第44064號函），勞工要證明累積的特休是公司不讓你休假，而且在年終或離職才能換成薪水。
於是勞方難以舉證，所以很多特休時數就這樣一去不復返，相反來看，國定假日一定能休，最多也是調整放假或領加班費，不會被吃掉。
- 放假時間還被事務所擾，這就是公司的問題
想把案子做好、工作優化到自己滿意當然很好，但這不表示公司能夠無時無刻的騷擾我們，當你都找好了職務代理人，上司或客戶還一直打來問東問西，那你覺得這樣的公司，會因為你今天休特休就不會有你的事嗎？
- 「彈性」相當吸引人，但真正的彈性不在你的手上
有工程師提到他們的經驗，表示公司才有真正的彈性，勞工呢？只有「配合」或「離職」的彈性。有些公司會跟你說這裡是自主管理，不過真的遇上專案需要趕，他們是有權力禁止你的特休。
很多人聽到工程師「在哪都能工作」，想想看，早上起來跟國外客戶開電話或視訊會議，接著一路上班到晚上，甚至要加班，回家時還要不斷看郵件有沒有漏掉重要訊息，被進度的壓力逼到喘不過氣，公司可能還覺得你付出的不夠多。
「彈性」已經變成公司不給加班費卻要凹員工的手段。
綜上所述，休假的制定很難滿足所有人的需求，對已經有周休二日，或還能賺彈性休假的人來說，這是個 bonus；但對打工族或服務業來說，他們是能多賺加班費或能多休息的。
有些公司開放這 7 天的休假，底下的員工也休的到，但不能概括到所有公司上，因為不只工程師，還有相當多科技勞工，他們的工作需要花到很多精氣神，國定假日是他們能好好休息的時間，如果沒了這些假日，那是不是又多了許多過勞的人口？
不一樣的想法都該被尊重，但若能站在條件不好的人他們的情況下去看，我們是該爭取休假的權益，這不是為了自己的福利，而是為了能讓這個社會能更好，讓勞工能在現實生活的壓力下，找到一個喘息的時刻，一個能暫時忘記工作苦悶的時刻。
（本文相關資料來源）：
- 《蘋果日報》〈一位竹科工程師：寧要特休，不要國假〉
- 《蘋果日報》〈我們是工程師，我們要國定假日〉
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