【我們為什麼挑選這篇文章】 本文作者李建勳，為跨產業獨立行銷顧問、講師，偶爾寫寫專欄分享所見所聞。常受邀於各企業和開課單位演講，2015 起今已有百餘場授課經歷。
這篇文章他分享台灣人才的薪資隱憂，台灣人才便宜又好用，但是台灣對國際人才的吸引力呢？這份表單看了讓人不勝唏噓！（責任編輯：劉庭瑋）
如果我的資料沒有錯誤，台灣目前，寬頻網路技術為世界第一，同時，台灣是世界上手機持有率最高的地區，以及台北市的無線網域服務為全世界第一。
在這樣資訊透明的環境下，跨國的獵人公司很喜歡來台灣尋覓人才，他們可以用很方便的社群管道探聽產業好壞、人才良窳；接著，他們可以用與當地人相比不到一半的薪資聘用台灣人才。而這人才還是中高階經理人！
雖然身邊的朋友都漸漸出走，但事實上，我們卻有勞方和資方薪資落差極大、以及台灣自己不重視人才的隱憂。這次，直接被招聘集團瀚納仕發布《 2017 亞洲薪酬指南 》拉出檯面檢視。這份對中國大陸、香港、日本、新加坡和馬來西亞的 3 千多位僱主、600 萬名員工的調查，顯示了最新的薪酬、招聘和人力資源相關趨勢。
但，這資料卻沒有台灣。意即，我們台灣根本不在國際人才考慮工作區域的範圍內！
這份數據中，我看到了各國對於營運、行銷人才的重視。我在國外當獵人頭的朋友看到表格，才告訴我真相： 出去後，才看到台灣被邊緣化很嚴重……。
身為營運行銷背景的我而言，若有好的機會，是要留在台灣呢？還是如前些日子郭台銘大老闆所言，經濟須多做少說，而市場就是他的祖國？
（本文經 李建勳 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 台灣人薪資俗擱大碗！獵頭喜歡中高階經理人，因為比當地人便宜一半以上…〉。Photo credit: Foter.com）
延伸閱讀
台灣公司快去挖外國人才囉！突破鎖國政策，立院三讀通過外國專業人才延攬及僱用法
只有 16％企業善用人才，管理者如何用數位工具發掘公司黑馬？
新創要跟台積電搶人才就靠它：產創條例修法大躍進，這才是真正給員工的股票獎勵 外國人才來台草案初審通過！林之晨：台灣要是沒人才，將從亞洲矽谷淪落成東南亞夏威夷
【北市最具體外籍人才政策】柯 P 開放印、馬頂尖學生求學就業，為產業佈局新南向