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菜鳥工程師初出茅廬時大多是帶著熱情與理想的，他們是怎麼一步步變成那個「別吵我，我只想靜靜 coding」一臉厭世的工程師？
《Habits That Harm Your Technical Team》一書的作者 Marcus Blankenship 說，大多數主管都會認為，一個工程師從充滿熱情，到偏執甚至被孤立，問題是出在他自己身上。
但 Marcus Blankenship 認為，其實菜鳥工程師會變成這樣，問題是出在「主管」身上，他出現的消極行為，其實來自上司給他的反饋，是公司環境塑造了今日的厭世碼農。
怎麼給「第一次建議」非常重要
Marcus Blankenship 認為，主管、上司第一次給菜鳥工程師的建議「非常重要」，因為這決定了他們會不會在將來分享更多的想法，或者成為一個選擇閉嘴、不再多管閒事的人。
因此，儘管他們提出的想法可能不適用於公司現況，但主管給的建議若帶有鄙視、貶低的想法，「尤其在他們剛來幾個月內做出這種舉動是最糟糕的。」
因為當他的滿腔熱情一而再、再而三地被潑冷水，他不久就會意識到「唯一的取勝方式就是不玩了、保持沉默」。
他不再提出想法、不要求與客戶見面，也不再真誠地理解業務，只會靜靜地敲 code，其他什麼都不想幹，而這是身為主管的人最不希望工程師吸取的教訓，最後成了雙輸的局面。
當菜鳥工程師給出建議時，其實也在承擔風險
Marcus Blankenship 說，當這些菜鳥工程師提出新的想法時其實是在「冒險」，且想法越大，風險就越大，因為我們的想法其實反映了我們自身的觀點與熱情，「我們不會去推動那些自己不關心、自己認為不可行的想法」，所以我們提出新的想法時，是把最好的想法給貢獻出來，希望能被接受。
「這需要有暴露脆弱的勇氣，」而如果我們認為自己的想法不會被接受，就不會再說。
主管對工程師想法的反饋塑造了他日後的行為。當上述的情況發生，那麼他就只會退回去只做能讓自己成功的事情，也就是寫代碼，不會再對自己正在建造的事物提供意見，只沉迷於它的建造方式。
不曾明說，但主管正在傳遞的「企業文化」其實是……
是什麼讓當初曾抱有創造、創新與開發熱忱的菜鳥工程師，變成了一個只會更關心自己賺了多少、頭銜是什麼，以及自己的 LinkedIn 看起來如何的厭世工程師？其實是主管不知不覺正在傳遞的企業文化。
Marcus Blankenship 說，雖然主管可能永遠不會說出這些話，但其培訓方式與文化，可能會傳遞以下訊息：
「我們的公司不喜歡小人物的大想法。」
「你做好開發的事情就夠了，我們會弄清楚客戶要的是什麼。」
「你就只是個程序猿。」（“You are just a code monkey.”）
「嗯……為什麼你有十萬個為什麼，你沒有代碼可寫了嗎？」
例如美媒 《CNBC》 就曾在今年稍早揭露 Facebook 的企業文化「不鼓勵提出反對意見」，在美國知名求職網站 Glassdoor「最理想雇主」調查中，Facebook 每況愈下，從去年的冠軍寶座一路跌到第 7 名，顯示企業文化的重要性。
Marcus Blankenship 說，所謂的企業文化不是貼在牆上的口號，也不是在面試時向面試者介紹的公司使命，而是在這間公司 ｢大家的做事之道」，文化不是命令，而是學習、榜樣與模仿。
Marcus Blankenship 建議主管，若看到你不喜歡的東西，那就去改變它，「身為主管，值得別人效仿是你的工作。」
TO 編按：如果工程師想開心工作 20 年，你可以……
雖然這是一篇給主管的建議，但相信也有正在失去熱情的菜鳥工程師正在看這篇文章。TO 在這推薦你一篇文章。
根據 Stack Overflow 近期公布的 2019 年工程師普查 報告 ，在這份近萬人參與的調查中，有 40％ 以上的工程師碼齡不到 5 年。
《大數據文摘》作者文摘菌關心了中國工程師面臨的 996 問題，並撰寫了一份給工程師的職涯警惕文，他在評論中看到工程師普遍擔心與焦慮的疑問，例如：
「工程師真的都應該 996 嗎？」
「工程師和空姐一樣，吃的都是青春飯。」
「一直寫代碼，沒有時間學習提升，難道要寫到 40 歲嗎？」
文摘菌因此決定採訪幾位老工程師，發現了他們開心工作 20 年的祕密。
綜觀這些老工程師對工作、加班、生活的想法，可以發現他們通常對工程師的工作充滿了熱情，都是選擇了自己喜愛的工作來做，如果你想要知道這個秘密的詳情，請點 【傳送門】。
參考資料來源：
1. Marcus Blankenship：Why your programmers just want to code
2.《CNBC》：〈Inside Facebook’s ‘cult-like’ workplace, where dissent is discouraged and employees pretend to be happy all the time〉
（本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：Flickr，CC Licensed。）
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