【為什麼我們要挑選這篇文章】對工程師來說，是學歷重要，還是技術重要？在中國，有位名叫謙謙的工程師開發了 flv.js，在中國相當受歡迎，GitHub 標星高達 1.5 萬，還被評為「中國工程師在 H5 影音領域的一項傑出成果」。然而，他的薪水連 22K 新台幣都不到。
有人說，可能是因為謙謙只有高中學歷；有人說，可能是他花時間維護 flv.js，沒顧好工作；也有人說，這是因為他的職級較低，或是公司制度問題。真相是什麼？工程師是學歷重要，還是技術比較重要？（責任編輯：郭家宏）
日前文摘菌（本文作者）向大家介紹了在美國當數據科學家的年薪水準，發現科學家們的整體薪資走勢雖然有所下降，但是年薪中位數保持在 12 萬美元（約新台幣 372 萬元）左右。
TO 相關文章：
工程師海外薪資情報：跑去美國當數據分析師，年薪可以拿多少？
同一時間，知乎上一個很老的話題忽然被重提，也和開發者的薪酬有關。B 站三年前開源的 flv.js 專案大紅，標星超過 1.5 萬，但是專案的開源作者謙謙（網名）被曝月薪竟然還不足 5000 人民幣，（換算成新台幣，就是傳說中的 22 K）年薪不到 6 萬人民幣（約新台幣 27 萬元）？對比一下簡直是天壤之別！
那麼當年工程師的薪資情況到底如何呢？根據「2017 年一線城市程序員工資大調查」顯示，一線城市的工程師薪資平均數和中位數均上 10K（約新台幣 4.5 萬），最低只有 3K（約新台幣 1.35 萬），最高則有 25K（約新台幣 112.5 萬），差距較大。
如果只看薪酬的話，謙謙（flv.js 開源作者）只能算是工程師裡的「低收入戶」了？那麼問題來了，flv.js 到底是什麼，為什麼有人說這個專案十分牛逼，但開源作者遭受到的卻是如此冷清的待遇？
高中學歷工程師開發出 flv.js，GitHub 標星 1.5 萬薪資卻不到新台幣 22 K
如果只用一句話介紹，flv.js 就是一個使用純 JavaScript 編寫的 FLV（HTML5 Flash Video）播放器。
具體來說 flv.js 到底厲害在哪裡？根據作者謙謙介紹，flv.js 做了三件事：
1. HTML 5 原生僅支持播放 mp4/webm 格式，flv.js 實現了在 HTML 5 上播放 FLV 格式影片。
2. 使 Bilibili 網頁端平滑過渡到 HTML 5 播放器，歷史遺留不再是障礙。
3. 對於影片直播，在 HTML 5 上支持了延遲極低 HTTP FLV 播放，解開網頁端直播對 Flash 的依賴。
還是不太懂？別急，知乎網友 @飛翔的蝸牛 補充道，如果要解決在手機網頁端用 H5 播放的問題，除了有時候會帶來 18 秒延遲的 HLS，目前來說只有 flv.js，它能將延遲控制在 1 秒內，因此知乎網友 @王平 認為，flv.js 是「H5 上實現直播的目前已知的最優解決方案」。
其次，@王平 還說，flv.js 不僅能實現高質量的影片解碼，還支持 H5 富媒體標準 mse，稱讚說，「這是中國工程師在 H5 影音領域的一項傑出成果」。
flv.js 不僅在國內獲讚無數，其在 GitHub 上的開源項目也有相當高的關注度。
到這裡，大家是不是都開始腦補 flv.js 背後的工程師，到底是何方神聖？
答案揭曉：
其實，flv.js 的開源作者謙謙只是個 95 後（96 年出生，今年才 23 歲），最高學歷居然也只到了高中。
據本人在微博的回覆，對程式語言的學習是基於即時需求。不得不說，大牛就是大牛！
然而，根據謙謙在微博上曬出的工資入帳截圖，顯示只有 4389.32 元（略低於新台幣 2 萬），不到 5K，謙謙自己也感慨「比 star 還少」。
不得不說，在這項突破性成果面前，5K 月薪（約新台幣 22 K）顯得有點 low 了。
到底是什麼原因使得 flv.js 的開源作者的月薪如此之低？有網友直接感嘆 B 站自己親手送走了一個技術大神，並質疑目前大廠的管理制度，認為他們都不重視底層技術員，只重視那些熱門應用的技術人員。也有網友認為，或許是謙謙本人在維護 flv.js 上花費了太多時間而沒能完成領導交付的任務，亦或者是因為謙謙在公司的崗位類型與職級較低，才導致現在的結果。
從謙謙的微博截圖上看，他在公司「三次績效評級拿了三個 C」，或許也是原因之一。
更多的網友則是在為謙謙鳴不平，認為就 flv.js 在 GitHub 上的標星量來看，謙謙完全能找到一個薪資與本身能力相匹配的工作，他早就「應該跳槽」了。
工程師不好當，但薪資是會隨技術增加的
不管是國內還是國外，像謙謙這樣學歷不高技術卻很好的工程師不在少數。在知乎上將關鍵字「程序員」（中國用語，意指工程師）和「學歷」、「高中」、「專科」等詞隨機組合搜尋，能看到不少年輕人在學歷和技術面前糾結掙扎。
工程師這條路終點或許會有高薪等待，但是當中艱辛又有誰知道呢？
加布里埃．戚魯利：2048 背後的少年
提起《2048》，想必大家都會有熬夜刷遊戲過關的「黑歷史」，但是小遊戲背後其實還藏有一段艱辛史。
加布里埃．戚魯利開發出小遊戲《2048》的時候才 19 歲，他也只是抱著試試自己是否能獨立做出一款遊戲的心態，就參照著自己喜歡的遊戲《1024》製作出了《2048》，將其發佈在了 GitHub 上。
沒想到第二天，推特、臉書等社交軟體上全都在討論《2048》，遊戲頁面的訪問人數也是指數級地增長。不少遊戲開發人員找到他，希望能將這個遊戲植入到手機中獲利。但是，考慮到《2048》是基於其他遊戲製作而成，加上當時戚魯利手上還有其他專案，就拒絶了邀約。
於是，各種版本的《2048》相繼出現在手機商店裡，各大開發商想必都賺了個盆滿鉢滿，而開發者戚魯利只能望梅止渴。
直到後來戚魯利改變想法，他說自己不是為了金錢，而是不想讓自己錯失良機，遊戲開發之後也會儘可能地保持初心，他說：「唯一不後悔的方式，就是擁抱它。」
現在，戚魯利已經離開了遊戲行業，在荷蘭一家企業管理軟體公司做著前端開發和設計師的工作，因為懂得設計和寫程式，他成為了公司的重要員工。
阿里工程師：學歷不夠努力湊
現今在阿里工作的一名工程師曾在匿名社區發文，講述自己的奮鬥史。
他說，因為高中成績太差，大學是靠關係才進去的，到大二才發現學制是網路教育。畢業之後第一份工作月薪只有 3 K（約新台幣 1.3 萬），住的是 5 平方米（不到 2 坪）的隔斷房。後來陸續換了兩家外包公司，月薪分別漲到 5 K 和 7.5 K（分別是新台幣 2.2 萬 和 3.4 萬）。
2014 年在某二線大廠遇到了他的伯樂，技術能力得到提升，離開的時候月薪達到 15 K（約新台幣 6.8 萬）。
2016 年加入阿里，剛開始是 P6 級別，現在經過自己的努力升到了 P7 級別，年薪已達到百萬（新台幣 450 萬等級），總包 100+。
學歷只是敲門磚，技術才是硬道理？
從上面的例子中我們看到，只有高中學歷的謙謙進入 B 站開發了 flv.js，19 歲的戚魯利開發出紅遍全球的《2048》，三本院校畢業的阿里工程師現年收入過百萬，他們的學歷都不夠耀眼，但與此對比而言，他們的寫程式能力都十分強悍，也都取得了非常不錯的成就。
那麼對於工程師而言，如果硬技術能力過關，學歷是不是就不那麼重要了呢？公司在招募工程師時更看重什麼，學歷？還是能力？有人說，學歷只是敲門磚，真正決定後期升職加薪走上人生巔峰的還是過硬的技術，但是如果沒有敲門磚，這個門是進不去的。
現實情況真的如此嗎？文摘菌特意去採訪了幾位工程師和網路公司的 HR，來看看他們是怎麼說的吧。
工程師 Y：在深圳做 Java 開發
Y 所在的是深圳某上市公司，公司對工程師學歷的基本要求是本科及以上，沒有例外情況出現過。工程師的工作量需要視情況而定，專案期間的工作量比較大，會經常加班，平時是普通的上班族時間，以及週末雙休。
公司給應屆生的月薪是稅前 7 K（約新台幣 3.2 萬），沒有績效考核。Y 抱怨說有同齡人的薪資水平已經超過 10 K（約新台幣 4.5 萬）了，當被問到為何不跳槽到薪資更高的公司時，Y 表示想先等漲薪，下家的薪酬會適當考慮上家標準，而且「能力越高的人越好跳槽」。
工程師 Z：在重慶做網路
Z 現在在重慶某大學任職，主要做一些網路、雲端平台、虛擬化，還有一點通信和資訊安全方面的工作。學校對工程師的學歷要求也是本科及以上，如果要編製的話就得 985（意指中國頂尖名校）或者海外博士級別。工程師平時的工作量不大，作息也是朝九晚六，只有開學和期末比較忙，但都沒有遇到過加班的情況。
學校給他們的薪質問題與學校職工一樣，會「定級定崗評職稱」。Z 表示目前還不想去網路公司，主要是考慮到華為去年淘汰了一批 35 歲之後的研發人員，現在很多網路公司在效仿，Z 想「為 35 歲之後謀條出路」，Z 還感慨道「IT 始終是一個吃青春飯的行業」。
Z 認為，對於工程師來說，前期能力更重要，後期就主要看學歷了。
網路公司 A：北京某大廠
HR 介紹道，現在公司的工程師有 2000 多人，占比 20% 左右。
公司在招工程師的時候更看重選手的公司背景、教育背景、是否有亮點的專案經驗等。本科學歷是公司對工程師的硬性要求，公司成立初期可能有找過專科畢業的工程師，現在基本沒有了。就以往的面試經驗而言，很少能碰到學歷很低但是專業很強的人，如果有，履歷上還需要多下功夫，比如利用特別優秀的比賽或者知名網路公司經驗做背書，這樣才可能考慮他。
網路公司 B：上海某技術公司
根據 HR 介紹，現在公司規模在 500 到 1000 人左右，工程師占了 70%。
相對於學歷，公司更看重工程師的技術能力和工作能力，相較而言學歷沒有那麼重要，現在公司裡也有專科學歷的工程師，而且後續發展與升遷全看個人能力，「與學歷的關係不是很大」。
HR 還表示，工程師的入職薪酬跟很多因素有關，主要是看崗位類型和職級，與源碼貢獻率等沒有太大關係；後期薪酬的調整也都是按照公司規定來，每年會調整一次，如果對專案貢獻大，漲薪幅度也會相應加大。
希望技術大神們都能得到值得的尊重
儘管有網路公司 B 這種更看重工程師技術能力的公司，但更多公司在招募工程師的時候還是會把學歷放在首位，學歷只是敲門磚的話看來不無道理。
但是回過頭來我們不禁還是會疑惑，為什麼不少像謙謙這樣的技術大神竟會在公司內遭此冷遇，好像不僅和學歷掛鉤，也不僅和公司制度有關。
當今社會給予了工程師群體很多關注，似乎工程師的高薪是理所當然，工程師群體在接受這種注視的同時，對所處的社會身份也就會產生比較高的期待，但在與現實的落差對比中難免被注入不公平因素，謙謙就是一個典型的例子，他的能力與收穫呈現出極端不平衡的態勢。
而在更早的時候，謙謙在微博上就已經表達出了想要遠離 js 圈的想法。
目前，謙謙的微博更新停留在 2018 年 11 月，內容是系統自動發送，在未更新的這段日子裡，或許他在重新學習 C++，或許他已經在某家薪資不錯的公司任職。
不管怎樣，我們都希望國內像謙謙這樣的技術大神們能得到應得的尊重。
（本文經合作夥伴 大數據文摘 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈GitHub 上标星 1.5w，被 B 站使用，flv.js 开源作者月薪还不到 5k！学历对程序员有多重要？〉。首圖來源：大數據文摘）
更多關於工程師的資訊
工程師海外薪資情報：跑去美國當數據分析師，年薪可以拿多少？
【工程師界的創世神】近 50 年來最有影響力的 10 種程式語言，到底是誰發明的？
超省時 GitHub 新功能！點選函數就能看定義，記憶差的工程師不用再苦苦尋找了
