在科技產業中，多數工程師為一般碼農，僅負責日常的系統維運工作；然而有少數人具有天賦異稟的 coding 能力或是創意思維，不但薪水超高，還是各大科技公司的爭搶對象。早在 1963 年，科技產業就發現工程師的極端能力差距，並將此起名為「搖滾明星法則（rock-star principle）」。
實驗：最優秀的人，coding 速度是最差者的 20 倍
1963 年，加州 Santa Monica 的科技公司做了實驗。9 位實習工程師被帶到房間內，每個人都拿到一個特別保密的信封，要求他們在 120 分鐘內，完成信件中指示的任務。由於他們的年紀、經歷相近，研究人員預期，按照常態分配，最頂尖者與最差者的能力約有 2 到 3 倍的落差。
令研究人員吃驚的是，當中最優秀的人，coding 速度是最差者的 20 倍，debug 速度是 25 倍，而程式的運作效率是 10 倍，差距遠高於原先的預期。
Netflix 執行長 Reed Hastings 與微軟創辦人比爾蓋茲皆認同搖滾明星法則，認為優秀的工程師，能力可為一般工程式的數十、數百倍。Hastings 表示，應該要給優秀的工程師更高的待遇，甚至可以達到比爾蓋茲說的「一萬倍價差」。
案例：神人同時擔任 Google 與 Facebook 的工程師
在科技界中，這種工程師的工作能力真的很驚人。外媒《TechCrunch》的創辦人 Michael Arrington 近日在 twitter 上分享自己朋友的朋友的故事。根據 twitter 上的描述，那個人在 Google 工作，但他後來去應徵 Facebook；錄取之後，他沒有從 Google 辭職，而是透過遠端工作的方式，以一週 55 小時的工時，同時完成兩邊的工作，而且沒有被發現。
我們不知道他的薪水有沒有「一萬倍」，但他能同時在 Google 與 Facebook 這種頂尖公司工作，並完成兩邊交辦的任務，這點就足以讓我們這種平凡人下跪膜拜了……
參考資料
《CNBC》
（本文提供合作夥伴轉載；首圖來源：Pxhere CC Licensed）
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