軟體工程師是個對「老人」不友善的職業嗎？Facebook、Google、Apple 等頂尖科技企業的員工，平均年齡大約 30 歲左右，台灣科技業也喜歡年輕人才。這是為什麼？到了中年之後，就沒有當工程師的機會嗎？
頂尖科技公司的員工，平均年齡位於 30 歲左右
在《純靠北工程師》粉專上，有網友在上面 詢問 ，中年失業是否在軟體業很常見。該朋友表示，自己在美國加州，想進業界工作，卻聽說灣區年齡中位數 30 歲，中國 35 歲。許多人勸他去教職，雖然薪水只有一半，但沒有中年被裁員的風險，還有機會空降當管理職。因此想詢問工程師前輩的想法：年長工程師真的沒有機會嗎？
從該網友附上的 圖表 可以看出，科技大廠員工的平均年齡位於 30 歲左右。Facebook、LinkedIn、Google、Apple、Amazon 等較年輕的公司，平均年齡介於 28 到 32 歲之間；比較老牌的微軟、Intel、IBM、Oracle，平均年齡介於 33 到 39 歲，也都沒有超過 40 歲。
企業想找資深工程師，但年輕工程師比較好找
對於科技公司平均年齡偏低的現象，有網友 留言 ，其實裁員對象主要是剛畢業的人，因為能力進步太慢而被裁。若是工作 N 年，有足夠實力就不會被裁。而企業不直接招資深工程師的原因，是因為資深難找，因此只好培養畢業生，看他們會不會變資深。
也有網友 留言 ，自己的企業就在清單上，但年齡中位數低不是因為裁員，而是因為企業不斷招人，而年輕工程師又相對好招，因此年輕人的比例愈來愈高。而且該網友表示，其實企業「很希望找到厲害的資深工程師。」
也有網友 指出 ，軟體工程師年輕人比例高，是因為它是新興的職位。30 年前本來就沒有很多軟體工程師職缺，自然就沒有多少 60 歲的軟體工程師；而年齡中位數落在 30 歲，不是工程師老了被裁員，而是上一個世代根本就沒多少工程師。
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若跟不上技術趨勢，自然被淘汰
綜合以上網友的觀點，其實企業界很希望厲害的資深工程師加入，只不過這種工程師很難找，再加上年輕人好招，因此才會傾向錄取年輕人，然後再培養他們；若他們成為厲害的資深工程師，基本上就會被視為「寶」，自然不會被裁員。
還有一點是，軟體業是快速變動的產業，工程師必須快速追上技術趨勢，若追不上，自然被淘汰。許多年長工程師敗在這一點。因此，不斷學習新技能是軟體工程師長期發展的關鍵。畢竟企業真正喜歡的是「資深」工程師，若你有堅強的技術，也有積極學習新知的態度，就算你 60 歲，還是會有許多公司搶著要的。
（本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：Piqsels CC Licensed）
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