為公司找一個對的工程師就像是結婚找對象一樣。
很多問題都要在正式同居（工作）之後才會顯現出來，誰不想要在結婚之前好好談個戀愛透析對方，免得後續帶來的一堆麻煩呢？
不過，矛盾的是，招募過程卻更像是相親，永遠沒有足夠的時間來了解對方。身為一個千方百計想為公司找到工程師的你，到底要如何在短短的時間內找到對的人呢？
在 DataTensor 身兼工程師、架構師的 Amir Yasin 便提供了一些招募工程師的招募守則，期望大家都可以找到正確的另一半。
不過，在深入探討這些守則之前，必須有個大前提。面試官要真的懂程式、架構與需求，而不是靠一些用嘴巴寫程式碼的人來決定一切。
步驟一：讓他們拿功課回家寫
要在面試時間 2~3 小時內了解一位工程師的能力與人格特質實在是太短了。我知道很多公司喜歡請求職者在白板上解題，不過面試的環境壓力可能會讓求職者的表現奇差無比。也許你就是想找在壓力下仍可以發揮 100% 實力的天選之才，不過，千萬不要忘記大部份的人都只是普通人。
比較適合的方法是在禮拜五邀請他們到辦公室聊聊，以便了解公司的情況，讓他們帶一份作業回家寫，並請他們在禮拜一時繳交。
切記，不要把目前公司遇到的問題拿來當考題。
這份回家作業的目標應該要非常明瞭，但是答案可以非常彈性，讓求職者可以自由發揮。題目不應該像是：「做一個電影網站」、「如果要你重新做 IMDB 網站你會怎麼做？」
而是要明確到不行：「做一個網頁頁面讓使用者可以在電影庫中找尋電影，並用離線儲存的方式儲存這些電影。最後，希望用種類、名稱、演員等方式都可以搜尋到我想要的電影。」
這份題目並沒有提到太多細節，例如是否要做成響應式、多平台等，把這些選項丟給求職者，有些人會完全照著題目做，不過，更多人會選擇做得更完整。
步驟二：請他們解說自己的作業
這個部分請把它想像成論文的答辯，請求職者在公司內部人員（大於 1 位）前面解說自己的作業。不過容我提醒其中很重要的一點：請認真看過求職者交出來的作品。
在此階段的面試流程中嘗試挑戰求職者，挑出他們的問題所在，並觀察他們的反應。畢竟挑戰概念清楚的作品，可以獲得辯解；而挑戰求職者自己也不知道怎麼做出來的作品，得到的更接近狡辯。
你應該要分的出其中的差異。
並把看到的問題、評斷的標準好好的寫下來，讓求職者可以在本次面試中得到成長。
步驟三：為求職者的作業付錢
這一點太值得獨立寫出來了。不管你最後是否錄取該名求職者，都應該要為了這份回家作業付錢。
畢竟，沒有人想要做白工。
你也許會問，要是每個爛工程師都來面試，還要我為了他們的作業付錢，這樣我不就很吃虧？
如果這樣，你的公司還是趕快倒一倒比較好吧？
舉個例子
招募流程當然不是唯一解，上述的方法也只是其中之一，看些其他的例子也不錯。這邊要舉的例子是書＿＿成、M＿＿＿k Online。
根據 Soft_job 版兩篇文章：Re: [請益] 有沒有書亞集成的八卦？、[心得] 前端/Front-End/F2E面試心得分享(22間) 統整而成。
整體分成兩個階段：徵才訊息與面試流程。
1.徵才訊息
在徵才訊息中清楚的列出了以下條件：
– 職缺名稱
– 必備技能 (Must have)
– 加分技能 (Nice to have)
– 工作內容說明
– 最低薪資
– 投遞履歷方式
看似基本，卻有很多公司連這一點都做不到。
2.面試流程
如果可以進入面試流程，就可以收到清楚的地址信件，包含地址與附近的地標，甚至是門口要按電鈴跟要找誰都清楚的寫出來。免除了按了電鈴卻說不太出來要找誰的尷尬。
以及特別挑出來講，他們有自由選擇的面試時段，會開放好幾個時間讓面試者自由選擇，實在是貼心到不行。
同時也會提醒面試內容有筆試，讓面試者有心理準備，而考卷內容是客製化考題。這份考卷上都是面試者自己在履歷上所寫的內容、應徵職務所客製化出來的考題。
在台灣一樣有非常優質的面試流程可供大家參考，其他的更細部的面試流程，就請大家自己到上述的兩篇文章觀看。
參考文章來源》 mattermark: The One Method I’ve Used to Eliminate Bad Tech Hires 頁首圖片來源：Randy Z, CC Licensed
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