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【百萬年薪領起來】記憶體大廠美光將大舉徵才,履歷快投起來別等年後了!

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百萬年薪機會又要來了!11 月初台積電才為了發展 7、 5 奈米先進製程、5G、HPC、AI、IOT 半導體等,計畫招募上千名工程師於 2019 年第 1 季報到。全球記憶體大廠美光科技(Micron)也默默跟著展開徵才活動,目前已經在 臉書發布 面試等消息,預計招募精準工程生產、先進技術轉移工程、先進封裝研發工程、HR 等職缺,並於台大、成大、交大等校辦徵才活動。

大家最關心的薪資及福利,美光也在 人力銀行上 公布起新標準,學士畢業 46,000/月起、碩士畢業 50,000/月起,年終兩個月起跳;提供優於法規的全薪病假 80 小時,當月就職即享有特休假。

另外關於學歷及面試問題,有網友也在 PTT 上 提供自己在今年 2018 年上半年進入美光擔任製程工程師的心得,他表示自己是中興大學畢業沒有碩士學歷,同其他 4 個人團體面試,兩位逢甲畢業、一位北科畢業,另一位則是一個師大畢業, 皆為材料或化學化工背景,但經過兩三輪的面試後,5 人都在現場拿到 Offer。

關於薪資實際狀況,該網友也列出四點供大家參考:

1. 製程工程師和設備工程師相比,設備工程師比較不要求學歷。

2. 資深員工 (可能從五年前瑞晶時代就在了) 學歷要求沒這麼高, 除了我自己以外,看到的學士員工,又是非設備工程師的,幾乎沒看過。

3. 四大(台、清、交、成)起薪比網頁上寫的高。

4. 看過新人裡面有四大土木、甚至四大生物相關的。

有意要轉職的人等到年後可能就來不及,據《ETToday》報導,美光從上週六(12/15)起就開啟校園徵才活動,預計到明年底,要再徵才 1000 人,封測廠人力則以 2000 人為目標。不只有台積電、美光,記憶體廠 金士頓緯創 也在年底前開跑,有意要轉職的人可要加快腳步,把握今年最後一波機會!

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參考資料

  1. 《ETtoday 新聞雲》:〈跟台積電拚場!美光大徵才悄悄開跑 月薪 46K 起跳
  2. 《104 人力銀行》:〈2019 美光校園徵才專區 Campus Job Fair〉
  3. 《PTT_Tech-Job》:〈[心得] 台中美光製程工程師半年心得〉
  4. 《科技報橘》:〈台積電預計招募上千工程師,百萬年薪領起來!〉

(本文提供合作夥伴轉載,圖片來源:flickr CC licensed)

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GitHub 神人整理出一份 Python 開源清單:15 個領域、181 個開源項目任你用

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【為什麼我們要挑選這篇文章】Python 是當今發展最快,也是市面上最熱門的程式語言。GitHub 神人幫你整理了一套 Python 的開源清單;讓你找的 Python 開源項目高效又輕鬆。(責任編輯:陳伯安)

人生苦短,越來越多的人,都開始用 Python  了。

但尋找好的項目資源,費時又費力,成了頭號難題。

現在,好消息來了。最近,有人在 GitHub  上放了一座「金礦」。

裡面有 181  個 Python  開源項目,涵蓋了 15  個領域。

這份資源發佈之後,國外有不少網友點贊。

國內的網友,更多的是召喚自己的收藏助手。

GitHub 神人整理出 15 個 Python 可用領域

這 15  個領域,分別是:

網際網路、音樂、影片、圖形、遊戲、生產力、組織、通訊、教育、科學、CMSERP、靜態站點、開發和其他。

其中,開發領域的項目最多,又分了 11  個小類別。

每一個項目,作者都給出了相應的介紹。並附上了導航連結,指向這個項目的 GitHub  主頁(Repo)。

有些項目,也會給出這個項目成品主頁的連結(Home),或者它的文檔連結(Docs),或者維基百科頁面的連結(WP)等等,來幫你盡可能全面的瞭解這個項目。

以互聯網領域的第一個項目 Reddit  為例,作者在介紹它時稱:

這是一個社交新聞論壇,有投票、評論等等。

導航連結上,給出了 Repo(指向 GitHub  主頁)和 Home(指向 Reddit  主頁)。

並給出了備注信息:已經在 2017  年歸檔了,也就是現在處於只讀狀態。

這 GitHub 神人曾是 PayPal、eBay 的工程師

提供這份資源的,是一位名叫 Mahmoud Hashemi

他目前正在一家用機器為用戶審核法務賬單的公司 SimpleLegal  擔任首席工程師(Principal Engineer)。

之前,他曾在 PayPaleBay  當過軟體工程師。

給你 GitHub 的傳送門

(本文經媒體 量子位 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈Python 开源项目大集合:15 个领域,181 个项目 | 硬核干货 〉 。首圖來源:Pxhere, CC Licensed)

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【最棒的跨年禮物】台灣 LINE 擴大招募工程師,開放 5 項「數據人才」新職缺

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【我們為什麼挑選這篇文章】LINE 在擴大徵才後,這次又放出 5 大工程師新職缺。年末各大公司放出公司機會降臨人間,工程師們避開年前屎缺,來投個履歷吧!(責任編輯:陳伯安)

LINE 21 日在台舉辦第三屆開發者大會「LINE TAIWAN TechPulse 2018」,並宣布將在台釋出 5 項新的工程師職缺,包括基礎建設工程師、數據工程師、數據分析師、資料科學與機器學習工程師,及自然語言處理工程師 ,要在台招募優秀開發人才,加入 LINE 工程團隊。

5 項職缺離不開雲端、工程師、數據分析

LINE 目前在全球的工程團隊,分布於日本、韓國、台灣、泰國、印尼、越南、中國、美國等地。其中,台灣是在日本與韓國以外,第一個設立工程團隊的海外辦公室 ,自 2015 年至今,工程團隊人數已從個位數、成長至百位數。未來一年,台灣團隊將有更多與總部的協作,參與更多平台開發。

LINE 21 日在 LINE TAIWAN TechPulse 2018 上釋出 5 項新職缺,「基礎建設工程師」負責開發私有雲系統;「數據工程師」負責將數據分析與機器學習工程的數學模式計算程式,移植至 LINE 的資料平台,同時建構台灣市場專用的資料倉儲;「數據分析師」以 BI/BD 模型設計與分析為主,幫助台灣團隊找到業務最佳化的路徑。

「資料科學與機器學習工程師」負責開發各種推薦模型,及不同領域的聊天機器人模型;「自然語言處理工程師」將與總部的 NLP 團隊一起工作,針對繁體中文做最佳化、如斷詞斷字、語意分析等。

至於 LINE 總部與台灣的工程團隊如何分工,LINE 指出,總部工程團隊成立時間較長、人力較多,以核心產品與 LINE 平台技術為主,並提供海外工程團隊支援。而海外包括台灣在內的工程團隊, 則以當地核心業務的服務應用系統開發為主 ,且在地團隊開發的服務,若在當地市場推出成功,還能進一步將此服務架構作全球性的推廣。

(本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈LINE 在台工程師團隊規模擴大至上百位 再釋出 5 項新職缺 〉。)

台灣徵才大爆棚

【教育新創徵才】挑戰 2018 最大難題:當教育「不再滿足」社會需求,改變該從何下手?

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【血汗 AI】負責訓練 AI 的作業員,薪水只有 9 到 18K 是怎麼回事?

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【為什麼我們要挑選這篇文章】AI 工程師薪水只有 9K 到 18K 台幣是怎麼回事?事實上他們不算是工程師,他們的工作是「標注」,教導 AI 做影像和聲音的辨識,這是個低技術門檻的工作,很像是工廠的作業員。

雖然標注的技術低,但它卻是 AI 發展中重要的一環。通常 AI 新創的規模不大,沒有多餘的人力去做這類勞力密集的工作,因此會將此類工作外包,也讓中國誕生了這種新興的行業。(責任編輯:郭家宏)

人工智慧產業的蓬勃發展,令中國誕生了一種獨特的行業。明亮的辦公室內,許多年輕人聚精會神地盯著電腦螢幕,他們是人工智慧的「褓姆」,負責用新學到的分類方式,教導 AI 認識我們的世界。

「標注」工人教 AI 學習,是勞力密集的行業

根據《Motherboard》報導,這些人的工作叫做「標注」。他們一天坐在電腦前 8 小時,替一張張圖片中的物品進行註記,帶領孩子般的 AI 從中學習,學會認出汽車、家具等我們生活周遭的各種物品、標示。

標注是一項進入門檻非常低的工作,你不能說它完全不需要相關能力,但相較於工程師,這份工作更接近工廠內的作業員,是一種勞力密集的行業,也因此,員工大多是年輕人或者兼差人員。

忙碌、高薪的工程師不可能親自進行這份工作。該記者指出,實際上,許多演算法和「機器學習」,都是倚靠這些廉價的勞力進行訓練,他稱中國在人工智慧的領先地位,建基於這些藍領階級的付出之上。

「標注」門檻低薪水也低,但在 AI 發展占重要地位

在河南省鄭州開辦數據標注公司的 Han Jinhao 表示,雖然標注是相對低級別的工作,門檻較低,但依舊是人工智慧產業的一部分,「所以我們認為,如果可以從這裡起步的話,我們能夠一步步地朝更高價值的產品邁進。」

至於薪水方面,根據該記者的訪談,標記一組 20 張照片的酬勞約 20 人民幣,月薪約 2,000 人民幣(9,000 新台幣)至 4,000 人民幣(18,000 新台幣)不等,在鄭州這並不是十分亮眼的薪資。

教導人工智慧辨識圖片,對於醫療領域的 AI 應用更是重中之重,標注公司覺醒向量創辦人 Peter Yang 指出,必須透過人類手把手的教導,AI 才有辦法從斷層掃描圖片中辨識腫瘤。

「標注」耗時耗力, AI 新創大多將此外包

Peter Yang 解釋,當代崛起的 AI 新創大多只有少數員工,他們不可能把時間、精力花費在這種體力活上,大多會選擇外包出去,也因此催生出這門新興的行業,如同工業革命時,需要大量工人操作紡織機那般。

需要這項服務的,不只是缺乏人手的新創公司,Peter Yang 表示,中國最大的搜尋引擎百度,以及瑞士跨國製藥企業諾華,都是他們的客戶。

另外,數據標注的範圍不限於圖片,聲音、影像也都是部份標注公司涉略的業務範圍,語音辨識技術的興起,讓許多企業願意為這些資料買單。

Peter Yang 提到,部份員工也對這份工作感到自豪,「雖然做的是非常基礎的工作,但幫助機器人學習、利用大數據的我們,也是這之中非常重要的一分子。」

(本文經合作夥伴 Limitless IQ 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈人工智慧時代的作業員:中國年輕人當「褓母」 教導 AI 認識世界 〉。首圖來源: Limitless IQ

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【最大幕後功臣】你的完美跨年,是由上千工程師的熬夜加班換來的

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跨年夜出門狂歡,但每到倒數時刻視訊友人,網路訊號總是卡頓卡頓。這是跨年夜晚的必經苦難,但今年台灣各大電信行為了搶客源,將加大部署基地台、動員上千網路工程師 24 小時待命,提供比平日高 3 倍的網路速度。史上最大備戰規模的網速爭奪戰即將在跨年夜上演,目標成為跨年最強網路的電信行。

從國家通訊傳播委員會的 報告 可以看出,台灣 4G 用戶數於今年年中已超過 2,500 萬人。聯合新聞網更 報導 ,今年跨年的上網流量將比以往上漲超過 2 倍。可想而知,跨年夜的網路流量潮不是輕鬆應對就能全身而退的。面對龐大的流量潮,台灣大哥大、中華電信、亞太電信、台灣之星、遠傳五大電信業動員 1,100 位工程師待命、事前準備 1,700 台行動基地台讓用戶能在跨年夜也能無礙與親友、愛人視訊。

24 小時待命的工程師、加裝行動基地台是基本中的基本

據中央社 報導 ,中華電信動員超過 500 位以上的工程師在全台營運處待命,網管中心也將在跨年夜全程監控系統,避免網路出現問題。除此之外,中華電信也針對跨年熱門景點做重點基地台配置。據統計,數千台最新型高效能基地台將配置在特定地點,以提供比平常高 2 倍以上的網路傳輸效能。更有數千台 5CA 基地台建設在全台各地。

台灣之星則兩個月前就開始佈局跨年夜,在全台 9 大跨年地點強化網路速度品質。在跨年夜當天,台灣之星也配置上百名工程師 24 小時輪班待命。

台灣大哥大此次部署超過 500 個移動基地台與免費 Wifi 熱點和 200 位網路工程師,預計提高跨年日的網路傳輸量至平日的 150% 以上。另外,台灣大旗下 myVideo 也將直播跨年晚會,預估今年累積觀看人數達 170 萬,年成長達 20%。

遠傳電信選擇 30 日開始在全台派設 170 個行動基地站,預計也會配置 200 位工程人員待命,在人潮熱點架設臨時基地台。

亞太電信於今年跨年動員逾 100 位工程師和相關維護單位,架設行動基地台,預計提高 3 倍網路傳輸量成長。

參考資料來源:

  1. 《中央社》:〈跨年夜上網量暴增 5 大電信逾千人備戰
  2. 《聯合新聞網》:〈史上最多!跨年夜傳輸量兩倍增 逾千電信工程師要守夜

(本文提供合作夥伴轉載。)

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永遠走不到邊際的虛擬城市!源自於量子力學的神秘演算法「波函數塌縮」

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【我們為什麼挑選這篇文章】波函數塌縮似乎還有很多非常有趣的應用場景,用在城市裡也確實令人感到非常有趣,希望未來還能看到利用波函數塌縮達成的無限延伸地圖遊戲,畢竟只有一堆房子看久了其實也是蠻膩的。(責任編輯:林子鈞)

本文經 AI 新媒體量子位(公眾號 ID:QbitAI)授權轉載,轉載請聯繫出處

作者:量子位/安妮、栗子

神說,要有光。

於是有了光。

神說,要有一座城。

於是有了一座城。

神說,這座城要無限大。

神啊你別再說了,那是另外的價錢。

不過,有種叫做 波函數塌縮  (Wave Collapse Function) 的算法,可以讓一座白茫茫的城,在虛擬世界裡 無限延伸

你跑得再快,飛得再遠,都到不了它的盡頭。

因為,這座城可以即時擴張,你往哪裡走,它就往哪裡生成,不會讓你跑出去的。

而它背後的 波函數塌縮WFC) 算法自誕生以來,每隔一段時日,便會引起人類蜂擁而至的關注。

不管是因為這賞心悅目的應用:

還是因為有人做了完整而深刻的解讀:

無限之城一日遊

一位推特名 Marian42_ (簡稱瑪麗安) 的妹子,用 WFC 建造了無限之城。

這座城裡沒有街道,有的是各式各樣的房屋,和房屋之間的走道與樓梯。

沿著它們,你可以登上高台俯視全城,也可以穿行在安靜的小道。

不安分的你,還可以從欄杆上一躍而下,並不會受傷,可以繼續往前跑。

當你以為快要走到城市的盡頭,前面看不到建築物了,只要再跑幾步,眼前便又 實時生出一片新城

這裡沒有死胡同,只要你一直跑,城市就會在你前行的方向不斷擴張。

除了跑跑跳跳,還可以用 M 鍵切換 飛行模式 ,以上帝視角觀察這座城,是如何流暢地向遠方延伸:

當然,進城之後不要只顧著活動筋骨,偶爾也看看風景吧。

你會愉快地發現, 中式 的屋頂與 羅馬式 的欄杆和石柱,在同一幢建築裡相敬如賓,絲毫不會忸怩。

有閒情的話,可以細數一下,把這 89 種元素集齊:

畢竟,除了標配的屋頂啦、迴廊啦,幸運的人類還能在轉角遇到優雅的噴泉 (Demo 傳送門見文底) 。

來自量子力學的概念,波函數塌縮原理揭秘

無限城市一日遊結束,是時候認真瞭解一下它背後的算法了: 波函數塌縮 ,究竟是什麼?

這個名字,來自量子力學中的一個概念,不過算法本身倒是比量子力學好理解得多,我們先從一個例子開始科普。

用「婚禮座次」問題來舉例

想像一下你正在計畫一場婚禮。問題來了,辦幾桌宴席、嘉賓坐哪裡都需要考慮。不巧的是,為了照顧大家的情緒和滿足各種條條框框的習俗,你需要調節幾個問題:

  • 老爹不能坐在老媽兩張桌子以內的距離
  • 老妹如果不能和其他兄弟姐妹坐一桌,會開啟可怕的狂暴模式
  • 最好不要讓叔叔和環保主義者挨在一起坐

不好,離婚禮只有五個小時了。此情此景下,你可以選擇波函數坍縮來解決這個看似棘手的問題。

先畫一張空白的座位表,記錄下規則。

我們可以構建一張每個座位對應一個人的一一對應圖,每個座位都可以對應任何人,也就是我們的初始波函數。

你的座位計畫波函數就從這種變化萬千的情況下開始了,開始的座次就是就是每個座位有效佈局的完全疊加。

「疊加」的概念用薛定諤的貓來理解最好不過,在未查看貓的狀態前,這就是一種疊加態,貓死貓活都可能存在。打開盒子後貓的疊加態小時,塌縮成確定態。

先選擇一個位置,隨機安排名單中一個人進去,此時座位波函數開始坍縮。

隨後,確定下的每個人都影響後面人員的排布。如果 Michele 不想坐在 2 號桌,那他的妹妹 Barack 也肯定不在這一桌。通過不斷更新可以坐在 2 號桌的人員名單,調整座位計畫的波函數。

不斷重複這個過程,直到 每個座位的波函數都塌縮了 或者 遇到了矛盾無法安排 。舉個例子,如果遇到無法將剩餘任何人安排到這個空位的情況,那這就是一種矛盾狀態,最好的解決方法就是:重新開始。

再嘗試幾次,能按規則安排下每個人就算大功告成了。

位圖(Bitmap)同理

婚禮排座位如此,波函數生成無限城市,將幾十種不同的建築元素拼接組合也是如此。

這個過程非常相似,只是改變了規則。台階可以直接和平地連接,但無法和屋頂元素相連,波函數不斷塌縮直到矛盾出現或全部塌縮。

兩種情況也有不同,婚禮座次問題的規則是提前寫好的,但無限城市的規則是用示例圖像形式呈現的:

算法自己剖析示例,分析模式,自己推斷出像素或者圖塊的規則如何。

那無限城市到底是如何將建築元素拼接到一起的?我們先考慮一種簡單的特殊情況,一種稱為 更簡單的平鋪模型(Even Simpler Tiled Model)的方法。

在這個模型中,可以將每種元素用像素形式呈現,並賦予一種單獨的顏色。舉個例子,下圖陸地、海岸、海洋和山川四種地形圖塊都用了不同的顏色來表示。

更簡單的平鋪模型的規則指定了哪些圖塊可以彼此相鄰放置,也規定了放置方向。每個規則都對應一個坐標,內含兩個相鄰的圖塊和一個方向,比如(海洋,海岸,左邊)代表一個海洋圖塊可以放置在一個海岸圖塊的左邊。

除了明確規則,還需要明確每種圖塊出現的頻率,在生成時這些頻率將作為 權重 ,決定最終生成的畫風。

前面看到的無限城市,生成過程也和這個“比簡單還簡單的平鋪模型「類似」,只是涉及的元素、規則更多。

塌縮

規則權重設置好,波函數塌縮可以開始了。

在無限城市問題中,最先確定的建築元素是隨機的,但算法會按照熵值最小排列方法不斷擴充,也就是按系統的混亂程度最小排列。

一般來說,一個低熵的圖塊集合中,波函數坍縮時能選擇的圖塊類型相對較少,最終圖塊遇到矛盾的可能性就會小一些了。

遵循單個圖塊的權重的同時,還要考慮整張圖的全局權重。

比如,一個圖塊周圍, 台階平地 圖塊出現的概率各佔 0.5 時,在全局權重的指導下,不會出現一塊台階一塊平地的尷尬情境,而可能直接用 10 塊平地拼接成「大平地」。

此時,波函數坍縮持續進行中。目之所及,無限城市中的地平線在不斷快速向遠處延伸。

所有輸出的波函數, 要麼 完全坍縮,支撐不斷建起的亭台樓閣, 要麼 出現了矛盾情況返回到某個節點重新不斷生成。

最終,我們創造出一個虛擬的無盡頭世界。

玩滑板也可以,塌縮還可以更花

想用波函數坍縮 (WFC) 來創造世界的,不止瑪麗安。

2016 年,兩位美國少年發表了一個都市場景的滑板遊戲,叫 Proc Skater 2016

他們說,這是世界上 第一個 用 WFC 來生成關卡的遊戲。

只不過,這個遊戲裡的空間,並非實時生成,也不是沒有盡頭。

在那之前,少年們還用同樣的方法,建起過一座屬於自己的城,有限的城

當然,除了大興土木之外,WFC 還有其他功能。

比如,有人就用它來寫 十四行詩

愛麗絲還不知道自己的路該往哪走,就已經不在這裡了。

(她來到了一個陌生的地方。)

那裡有座廳堂,周圍排滿了門。

每一扇門都在說著一些友好的話。

(彷彿在請她進去。)

後面幾句有點恐怖:

Down down down down.

Let me see that would be of very like a candle.

I wish you were down here with me.

大概,走進一扇門,便是不停地降落,降落。停下之後,周圍已不是人間。

底下是清冷幽暗的世界,如果有人陪就好了。

句子再不通順 ,也不妨礙人類的想像。反而越不通順,越有 夢境 的錯覺。

說不定有一天,恐怖遊戲就不再需要循環場景來告訴你:逃不出去的。

只要有無限生成的世界,和鬼魅的情節或者台詞搭配食用,就夠了吧?

傳送門總和:

無限城市 Demo 試玩

無限城市開源代碼

波函數塌縮原理

波函數塌縮論文

波函數塌縮科普文

工程師的工具包

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(本文經原作者 量子位 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈無邊無際的虛擬城市來了!能走能飛的 Demo,一火再火的“波函數坍縮”開源算法 〉。)


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GitHub 送上新年大禮包,私有程式碼庫從今開始免費!

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【我們為什麼挑選這篇文章】GitHub 是世界上最大的程式碼存放網站和開源社群。過去私有程式碼庫是需要付費的,然而從今天開始, GitHub 的私有程式碼庫可以免費使用了。但免費版有些限制,例如協作人數有上限,也沒有程式碼審查工具,若要升級功能則需要付費。對微軟來說,雖然短期的營收會下降,但免費的私有 GitHub 程式碼庫可以吸引更多人使用,他們都是潛在客戶,將來皆有可能付費去升級功能。(責任編輯:郭家宏)

本文經 AI 新媒體量子位(公眾號 ID:QbitAI)授權轉載,轉載請聯繫出處 
作者:乾明、安妮

剛剛, GitHub 有了重大更新!之前需要付費使用的私有程式碼庫,現在可以免費使用了。企業和組織也有了更簡單統一的產品 GitHub Enterprise。

這是微軟收購 GitHub 之後的又一次重大更新,也是開發者首次可以免費在 GtiHub 上開展私人項目。 TechCrunch 發表評論稱,這次更新代表著微軟對開發者社群的善意。

更新消息一放出,便引發了開發者的圍觀與熱議。

Twitter 讚數已經達到 7.7K , 4.6K 轉發:

科技論壇 Hacker News 上發佈 6 小時後,熱度也已然飆升至 1800:

不少開發者都紛紛評論道,微軟發福利了,真的是過年了!

GitHub 表示,這些的改變是對 GitHub 未來的一項重大投資,希望讓開發者更容易訪問 GitHub。

這次 GitHub 有兩大更新:

GitHub Free :私有程式碼庫免費使用

GitHub Free 免費帳戶現在也能創建無限的私有程式碼庫。開發者可以免費使用 GitHub 儲存他們的私有項目,但每個程式碼庫最多有三名協作者。如果想要更多的協作者,就需要付費。

但與付費版相比,免費版沒有高級程式碼審查工具。

GitHub 表示,許多開發者在公開程式碼之前,還想要使用私人的 repos 去申請工作、參加一個輔助項目或者私下嘗試一些東西。

這次更新,就針對開發者的這些需求。今天之後,開發者將能夠免費在這些或更多的場景中使用 GitHub。

當然,公共程式碼庫仍然是免費的,包括無限的協作者。

GitHub Enterprise :同時在雲端和私人裝置使用 GitHub

Github Enterprise 是 Enterprise Cloud(前身為 GitHub Business Cloud)和 Enterprise Server(前身為 GitHub Enterprise)的統一產品。

組織想要在雲端或自託管配置中靈活使用 GitHub ,現在只用一個服務的價格就可以使用這兩項服務了。

使用 GitHub Connect 可以將這些產品安全地連接起來,並提供了一個混合選項,開發者可以在這兩種環境中自由切換處理工作。

此外,需要專業編程和協助功能的開發者和團隊,還可以使用 Github Pro(前身為 GitHub Developer)和 GitHub Team。

不過價格上有些差別:GitHub Team 每個用戶每月要 62 元人民幣(約 280 元新台幣), Github Enterprise 每個用戶每月要 144 元人民幣(約 648 元新台幣)。

開源貢獻者仍然可以使用在公共程式碼庫上協作所需的一切功能,包括免費版的 GitHub Team。

微軟提供免費程式碼庫,吸引更多潛在客戶

對於這次更新,千千萬萬工程師們怎麼看?

不少網友表示驚喜,私有庫免費對很多工程師來說每年省下了 84 美元(約 2520 元新台幣),相當於額外增加了一項福利,非人民幣玩家賺到了。評論區也開始「掌聲雷動」。

也有用戶表更新後更方便了,此前私有程式碼庫只能通過 Azure Devops 操作,現在不需要這麼兩頭折騰了。 GitHub 的用戶黏著性有所提升。

還有一部分工程師最關心的,是推測被微軟收購後 GitHub 的獲利模式。

現在,更新後團隊也無法創建私有免費 repo ,若多人協作也需要付費。 Hacker News 網友 globox 認為這是種明智的選擇:

雖然這可能讓 GitHub 的收入變少,但確實是一個更加善意的舉措,也有更大的戰略性考慮。這些需要用到私有程式碼庫的人很可能是未來企業產品的潛在客戶,也更有可能用得到團隊服務。

一旦有人迷上你的免費產品,就更容易付費獲取更好的體驗。

不管怎麼說,看到 GitHub 在親民的道路上前進,網友也鬆了口氣。

微博網友@手藝人楊柳表示,之前還在擔心微軟收購了會怎麼樣,現在看起來還不錯。

也有網友竊喜,評論「不要跟我們提預算有多少,你們不需要擔心這個」。

GitHub 此次免費對競品有什麼影響?

外媒 VentureBeat 表示,此前用戶使用私有程式碼庫經常跑去 Bitbucket 與 GitLab ,前者最多支持 5 位協作者,後者不限量。 GitHub 的免費和這些競品的管理趨勢一致。

外媒 The Next Web 評論說,雖然對競品來說 GitHub 這次免費不算什麼好消息,但對開發者來說確實是項福利,管理程式碼再也不用東一鎯頭西一棒槌了。

對於這次 GtiHub 的重大更新,你怎麼看?

(本文經原作者 量子位 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈GitHub 重磅更新!私有代码库从此免费,开发者齐夸微软送福利 〉。首圖來源:Max Pixel, CC Licensed)

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有神快拜!網友把「台灣共識」翻成程式語言,理組不用再被文字遊戲玩了

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最近總統蔡英文在臉書上表態自己不接受「九二共識」及「一國兩制」,該發文一出後,據網路溫度計顯示,小英總統的臉書在 4 天創造近 30 萬點閱,光是 1 日至 4 日的網路聲量,就增加近 30 萬筆搜尋,占她選後至今四分之一網路聲量。

我們始終未接受「九二共識」,根本原因就是北京當局所定義的「九二共識」,其實就是「一個中國」、「一國兩制」。我要重申,台灣絕不會接受「一國兩制」,絕大多數台灣民意也堅決反對「一國兩制」,而這也是「台灣共識」。這是我今天在記者會上,回應中國…

Posted by 蔡英文 Tsai Ing-wen on Wednesday, 2 January 2019

聲勢高漲,有許多網友怕中國不明白台灣總統表達的立場,創意翻譯該篇貼文的語言,除了有克林貢語、妙蛙種子、魔界小說的精靈語等二次元語言,在 PTT 上還有網友 mshockwave 特別製作用 Python、 C 語言、C++ 等梗圖(該文章 連結),奇文共賞:

C 語言:

Python:

C++:

該文一出,網友紛紛在底下留言,「懂了」、「浪費才能系列」、「跪著推這篇,太強」、「 跪求有人可以用數學式 將蔡總統的話翻成數學式嗎」。拋磚引玉,許多網友也紛紛拿出自己擅長的領域製出梗圖:

保密防諜版本(連結):

ASCII Code 版本(連結):

Android 版本(連結):

高手在民間,為了達成共識,選擇用柔性方式不擇手段,果然任何語言都能通!

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(全文提供合作夥伴轉載,圖片來源:PTT

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脫不了魯啦!38 歲單身技術人問 PTT :科技業的大家怎麼成功結婚的?

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「【請益】在科技業工作的各位是怎麼結婚的?」有位 38 歲的科技業技術副理,在網路上徵詢 網友意見 ,從事高工時的科技業該如何搞定終身大事?身旁的同學多在學生時代就找到另一半交往,不然就是公司內因出差而日漸生情。 似乎大學沒交到女朋友的,結婚希望就越來越渺茫?

根據他表示自己從高中時就讀純男校,上大學跟研究所都是讀男女比例不均的電機系。曾任職過英業達、華寶和富智康等公司,但每天都快九點才下班,讓他怒吼「根本沒時間認識女生」,而最近一次跟女生講話是跟部門助理,對話就是請她幫忙報差旅費,對話時間約 2.86 秒,長期下來生活周遭根本沒有機會深入認識異性。

眼看自己就要邁入 40 大關,拉下臉皮誠心請教,海納百川的 PTT 有哪些中肯又火辣辣的回應呢?

網友 amyforestry: 付費聯誼 ,然後報自己的財產讓對方自己貼過來,很多 35 與 36 的女生其實也是很擔心自己會不會單身一輩子的。

網友 cecily0921:請朋友們安排 跟新朋友出去玩,然後互加臉書 ,擴大交友圈。我參加過也幫人安排過,比較麻煩的就是很多人拿高工時當理由,要人處處配合他的時間,時間很難喬,久了人家就會懶得幫你安排。

網友 storm654321:我科技業, 打 lol 認識老婆 @@同事老婆魔獸世界認識 XD

網友 alchemic:我同事有人是 買房跟房仲結婚 ,或是 學做麵包跟同學認識結婚 ,或是你也可以下班去參加個什麼活動,先增加認識異性的機會,結婚機率就會增加。

網友 T3T:我最近一次聽女生講話,是賀 X 牌飲水機,她還倒熱水給我暖暖的。會因為出差認識空姐的,應該要夠帥,我 認識的台幹 一年出差 300 天,也沒跟空姐結婚的,都是跟中國女生結婚

其中一位網友 Eric0605 點出盲點,他認為總歸一句就是「願不願意」而已,雖然科技業工時長是常態,但用心安排生活次序,相信也能工作順利、愛情得意。

「說到底,不管要戀愛還是結婚甚至生小孩,都是看你自己想不想而已,你 想一想當初為了工作付出了什麼 ,求學階段的努力唸書,工作時候的熬夜加班,為了成功達到你現在公司的地位投注了多少。為何你會認為戀愛結婚就可以省略這些呢?」

「背後的努力經營,不管是外表、談吐、內涵、參加社團,找人幫忙介紹,好不容易被打槍 5 次能交往 一個,然後大概又要分手 2-3 次才能順利結婚。」

綜合來看,往年都有類似網友提問,只能說工程師的感情問題可能比修 Bug、打 Coding 還要困難。工作跟生活無法取得平衡的狀況,讓感情跟健康都亮紅燈,工程師從早上 9:00 進公司到晚上才下班 23:00,甚至手機還被沒收,另一半上網發文感嘆自己成為「科技寡婦」。講到辛酸處,各位用肝輪班救台灣的青年,還哭得出來嗎?

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(全文提供合作夥伴轉載,影片來源:YouTube

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【鴻海走進校園徵才】碩畢工程師月薪 4 萬 5 起跳,專挑「工業互聯網」人才

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【為什麼我們要挑選這篇文章】鴻海走進校園徵才,找的人放在工業互聯網和大數據人才。從鴻海的求才領域可清楚的看出,郭台銘是怎麼看待製造廠的未來趨勢走向。(責任編輯:陳伯安)

鴻海啟動校園徵才計畫,招募人數、薪資出爐,今年鎖定工業互聯網大數據等相關領域,徵才人數無上限,薪資方面,新進工程背景大學畢業生起薪 4 萬元以上,工程背景碩士畢業生起薪 4 萬 5 千元以上。

工業互聯網、大數據人才可以準備投履歷了

鴻海表示,今年校園徵才除了原有的產學合作、基金會獎勵專案外,也啟動『AI 人才招募計劃』,主要徵才對象為推動『工業互聯網』所需的專業領域優秀人才。

鴻海今年整體招募類別延續集團近年發展策略方向,著重在 AI 人工智慧、大數據、物聯網、機器人應用開發、8K + 5G、雲計算、電子商務貿易、生醫醫療等領域的關鍵人才,特別是工業互聯網大數據相關領域,徵才人數不設限制。

鴻海從 3 月 9 日(六)在台大校園徵才博覽會開始,全台舉辦至少 11 個場次徵才活動。新進工程背景大學畢業生起薪 4 萬元以上,工程背景碩士畢業生起薪 4 萬 5 千元以上。

此外,以工作績效為導向,發放員工分紅及績效獎金,透過集團全球平台,提供具有領軍創業人才特質的新鮮人,國際化的工作歷練機會。

(本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈鴻海校園徵才薪資出爐 工業互聯網徵人才招募無上限 〉。)

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Kaggle 大神創辦!國外超火、全免費的 AI 學習課程「fast.ai」,比吳恩達課程新潮

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【我們為什麼要推薦這篇文章】過年放九天是不是怕閒得發慌?我們幫你找到國外最受好評、結合理論、實踐,免費的 AI 課程影片,比打麻將積極進取多了,還能避開詢問你為何單身的親戚,上進有為的青年如你,好課程不要嗎?(責任編輯:鄧天心)

好消息,又有新課程推薦!

國外最受好評、理論+實踐相結合、完全免費的 AI 課程——「給工程師的實踐深度學習課」,剛剛上線了全新的 2019 版!

課程出品方、fast.ai 創始人 Jeremy Howard 介紹說,這次的課程,內容 100%全新,還包括之前從未介紹過的一些新成果,以及它們的現實應用。

其中有些成果,甚至新到論文都還沒發表。比如說,用遷移學習訓練 GAN,訓練時間從幾天縮短到了幾小時。

整個課程一共 7 節,帶你從理論到應用學成深度學習,計算機視覺、NLP、推薦系統等等一課打盡。

Jeremy 發推宣布不到半天,600 多人轉發推薦,連機器學習頂會 ICML 官推都轉了。

前兩期課程的學生和各路網友都跑出來花式讚美,甚至有不少人直接說它是「最好的深度學習課程」。

web 框架 Django 的開發者之一 Simon Willison 就曾經在博客上分享過自己學了一節課,訓練最厲害的圖像分類模型的經歷。

還有學生上課成癮,願意一次又一次地回爐再深造。一位名叫 ScoutOrgo 的網友就是這麼幹的。他在 HackerNews 社區評論說:

fast.ai 課程每次迭代我都上,每次都覺得很值。最新的 2019 課程也好優秀,雖然裡邊的很多概念我都學過了,還是每節課都能學到一大堆東西。

課如其名,這套課程的核心是「實踐」。前半部分,幾乎完全集中在實戰技巧上,對於理論只提到了實踐中繞不開的那些;到了後半部分,才逐步深入地探討了理論。

課程地址:https://course.fast.ai/

可以找同母語地區的人一起討論,論壇更友善

隨著新版課程一起上線的,還有更國際化的課程社區。

Jeremy 介紹說,他們為課程論壇添加了新功能,能按照時區、地點、語言給話題分類,想創建或者尋找同一地區、用母語討論的學習小組更容易了。

不過現在,這個功能似乎出了點小 bug,暫時沒上線。Jeremy 也說正在修復,歡迎有同學試用成功了告訴我們。

參與到社區中,跟同學們討論本來就是好好學習的一個重要環節,現在,連「讓你和同胞用母語討論」這樣貼心的功能都來了,還有什麼理由不好好學習吶?

論壇地址:https://forums.fast.ai/c/part1-v3

除了各國人民跨語言跨時區討論之外,可能兩小時的影片也會成為很多同學的學習障礙。

因此,新版課程的播放器也是更新過的,非常強大,可以搜索課程內容,並直接跳轉到你要找的視頻部分。

圖像、文本、協同過濾全精通

這套課程總共有七節,每節課除了上課兩小時視頻之外,課後還需要花大約 10 個小時完成作業。

從頭到尾好好學習需要大約 84 小時 。如果留到春節假期一天一節,就是一天 12 小時撲在學習上,比打麻將積極進取多了,還能避開詢問你為何單身的親戚。

上課前就要會的基礎知識也不多:要有一年的編程經驗,而且具有高中數學知識(課程中可能穿插了一些大學數學)。

因為是用 PyTorch 庫教學,所以最好是 Python 上的編程經驗。

84 小時看起來很長,但如果你看看課程涉及的內容,會覺得這個時間,簡直太「速成」了。

課程涉及的應用有四大類,從計算機視覺、NLP、到根據表格數據做預測、推薦系統都要學。具體是這樣的:

  • 計算機視覺(例如按品種分類寵物照片)
    圖像分類
    圖像定位(分割和激活圖)
    圖像關鍵

 

  • NLP(例如電影評論情緒分析)
    語言建模
    文件分類

 

  • 表格數據(例如銷售預測)
    分類數據
    連續數據

 

  • 協同過濾(例如電影推薦)

這些內容覆蓋的基礎概念也很多,包括參數和激活、隨機初始化和遷移學習、卷積、Dropout、權重衰減等等:

課程涵蓋的基礎

這七節課,可以分為純實踐部分和比較深入的理論部分。

前四節課特別重實踐。

第一課用遷移學習方法訓練圖像分類器;第二課開始自己請洗數據構建數據集;第三課從原來的單標籤數據集過渡到多標籤數據集,還要學習圖像分割;第四課學習 NLP 和協同過濾,練習用算法給電影評論分類,再推薦電影。

後三節課相比之下就稍微重理論一點點。

第五課要從頭開始搭建自己的神經網絡,在這個過程中理解反向傳播;第六課要學習各種改進訓練防止過擬合的技術、理解卷積,還要討論數據倫理;第七課要從頭開始構建更複雜的 ResNet 和 U-Net,研究各種損失函數,還要進入 GAN 的領域。

每一節課的具體內容是這樣的:

第一課:圖像分類

新人第一課,要訓練一個圖像分類器,能夠以最高的準確度識別寵物品種。其中的關鍵是使用遷移學習,這也是本課程大部分內容的基礎。

訓練和分析寵物品種分類器

我們將看到如何分析模型以了解其失效模式。在這一部分,我們會發現模型出錯的地方與寵物育種專家可能犯錯的地方相同。

最後,本節課還討論了在訓練神經網絡時如何設置最重要的超參數:學習率。我們將看看標籤這一重要但很少討論的話題,並了解 fastai 提供的一些功能,這些功能可以輕鬆地將標籤添加到圖像中。

要注意的是,訓練分類器需要連接到雲 GPU 提供商,或者自己搭建一個合適 GPU 計算機,還需熟悉 Jupyter Notebook 環境的基礎知識。

第二課:數據集的創建和清理、從頭開始 SGD

這部分內容是教授用戶學習如何使用自己的數據搭建圖像分類模型,包括以下主題:

  • 圖片集
  • 並行下載
  • 創建驗證集
  • 數據清理

Jeremy 會教我們創建一個模型,用來區分泰迪熊和灰熊。

圖像分類器

這節課的後半部分,將從頭開始訓練一個簡單的模型,創建我們自己的梯度下降迴路。

梯度下降

第三課:數據塊、多標籤分類、分割

我們從第 3 課開始研究一個有趣的數據集:Planet 的從太空了解亞馬遜。

為了將這些數據轉化為我們需要用於建模的形式,我們將使用 fastai 最強大的唯一工具:數據塊 API。這個 API 以後還要用很多次。

學完本課後,如果你準備學習更多關於數據塊 API 的知識,請查看這篇文章:Wayde Gilliam 的《Finding Data Block Nirvana》:
https://blog.usejournal.com/finding-data-block -nirvana-a-journey-through-the-fastai-data-block-api-c38210537fe4

Planet 數據集是一個多標籤數據集。也就是說:每個 Planet 圖像可以包含多個標籤,而我們看過的先前數據集每個圖像只有一個標籤。我們將看看我們需要對多標籤數據集進行哪些更改。

接下來,我們將看一下圖像分割。我們將使用與早期圖像分類模型類似的技術,並進行一些調整。fastai 使圖像分割建模和解釋與圖像分類一樣簡單,因此不需要太多的調整。

本課程的這一部分使用的是 CamVid 數據集,它的誤差遠遠低於其他任何學術論文中的模型。

第四課:NLP、表格數據、協同過濾、嵌入

在這節課中,Jeremy 給我們制定的目標是,預測電影評論是積極的還是消極的,稱之為情緒分析。我們將使用 IMDb 電影評論數據集深入研究自然語言處理(NLP)。

Jeremy 將使用最初在 2018 年課程期間開發的 ULMFiT 算法,他說這是當今最準確的情緒分析算法。

創建情緒分析模型的基本步驟是:

1、創建語言模型,在大型語料庫(例如維基百科)上訓練,這裡的「語言模型」是學習預測句子的下一個單詞的任何模型

2、使用目標語料庫(IMDb 電影評論)微調此語言模型

3、刪除這個微調語言模型中的編碼器,並用分類器替換它。然後,針對最終的分類任務微調這個情緒分析模型。

在進入 NLP 學習之後,我們將通過覆蓋表格數據以及協同過濾來完成編碼器深度學習的實際應用。

對於表格數據,我們將看到如何使用分類變量和連續變量,以及如何使用 fastai.tabular 模塊來設置和訓練模型。

然後,我們將看到如何使用類似於表格數據的想法來構建協同過濾模型。

在進入 NLP 學習之後,我們將通過覆蓋表格數據以及協同過濾來完成編碼器深度學習的實際應用。

對於表格數據,我們將看到如何使用分類變量和連續變量,以及如何使用 fastai.tabular 模塊來設置和訓練模型。

然後,我們將看到如何使用類似於表格數據的想法來構建協同過濾模型。

進入課程的中段,我們已經研究瞭如何在每個關鍵應用領域中創建和解釋模型。在課程的後半部分,我們將了解這些模型是如何工作的,以及如何從頭開始創建它們。

下面,我們將接觸到以下概念:

  • 激活
  • 參數
  • 圖層
  • 損失函數

第五課:反向傳播、加速 SGD、從頭開始搭神經網絡

在第 5 課中,我們將所有訓練組合在一起,以便準確理解反向傳播時發生了什麼,並利用這些知識從頭開始創建和訓練一個簡單的神經網絡。

從頭開始訓練的神經網絡

我們還將看到如何查看嵌入層的權重,以找出電影評論解讀模型對從分類變量中學到了什麼,讓我們避開那些爛片。

儘管嵌入在 NLP 的單詞嵌入環境中最為廣為人知,但它們對於一般的分類變量也同樣重要,例如表格數據或協同過濾。它們甚至可以與非神經模型一起使用,並取得了巨大成功。

常見的有嵌入和無嵌入模型性能比較

第六課:正規化、卷積、數據倫理

這節課將討論一些改進訓練和避免過度擬合的強大技術:

  • Dropout:在訓練期間隨機刪除激活,使模型正規化
  • 數據增強:在訓練期間修改模型輸入,有效地增加數據大小
  • 批量標準化:調整模型的參數化,使損失表面更平滑。
單個圖像的數據增強示例

接下來,我們將學習卷積的所有知識,卷積可以被認為是矩陣乘法的一種變型,並且是現代計算機視覺模型的核心。

我們將利用這些知識創建一個類激活圖,這是一個熱圖,顯示圖像的哪些部分在做出預測時最重要。

卷積如何運作

最後,我們將討論一個許多學生告訴我們的主題,這是課程中最有趣也是最令人驚訝的部分: 數據倫理

我們將了解模型可能出錯的一些方式,特別關注反饋迴路、它們導致問題的原因以及如何避免這些問題。

我們還將研究數據偏差會導致算法偏差的方式,並討論數據科學家可以也應該提出的問題,以幫助確保他們的工作不會導致意外的負面結果。

第七課:從頭構建 ResNet 和 U-Net、生成(對抗)網絡

最後一節課了,要學習的第一項內容也是「現代架構中最重要的技術之一」:跳躍連接。

關於跳躍連接,這節課會講到 ResNet 和 U-Net 架構。

ResNet 是跳躍連接最知名的應用,整套課程講圖像識別時也是從頭到尾都在用 ResNet。

而 U-Net 用的是另一種跳躍連接,它的作用是優化分割結果,以及其他輸出和輸入結構差不多的任務。

ResNet 跳躍連接對損失表面的影響

學習了 U-Net 之後,就要用它訓練一個超分辨率模型。這個模型不僅能把渣圖變清晰,同時還能清除 jpeg 圖片上的偽跡和文字水印。

為了讓模型結果更好,這節課還會帶著學生們結合特徵損失(feature loss,或者叫感知損失 perceptual loss)和 gram 損失,創建自定義的損失函數。這是圖像上色等生成任務中常用的技術。

接下來,就要學習 GAN 裡使用的生成對抗損失了,有些情況下它能犧牲一些速度,增強生成模型的質量。

這節課展示的一些技術來自未發表的研究,包括:

  • 用遷移學習更快更可靠地訓練 GAN;
  • 將架構創新和損失函數以前所未有的方式結合。

Jeremy 在課程介紹中保證:結果驚艷,訓練只需幾小時,再也不用像以前一樣花上好幾天。

最後,這節課還要教你從頭開始構建一個循環神經網絡,也就是整套課程 NLP 內容都在用的基礎模型。實際上,RNN 是規則的多層神經網絡的一個簡單重構。

嫌吳恩達老氣的另類「慈善機構」

這門課背後的 fast.ai,在深度學習界算是獨樹一幟。

fast.ai 由 Kaggle 大神 Jeremy Howard、後悔讀了博的數學博士 Rachel Thomas、原本在巴黎教了 7 年書的 Sylvain Gugger 聯合創辦。

他們是真正的實踐派,課程以「教實用的東西、高效解決問題」為核心追求,非常重視工程實現細節。

在去年發布更基礎的「工程師的機器學習入門」課程(Introduction to Machine Learning for Codes)時,他們讚揚了吳恩達老師的入門課 worderful 之後就接了個「但是」:但是,它現在有顯得太老氣了,特別是作業還得拿 Matlab 寫。

fast.ai 的課程就非常緊跟工程師的實踐潮流,用 Python 編程,用交互式的 Jupyter Notebooks 學習。

同時,他們也非常鼓勵學生去參加 Kaggle 競賽,檢驗自己的能力。

fast.ai 不僅課程內容上新潮,還堪稱「慈善組織」:

課程全都免費,連個「收費領取證書」的設定都沒有。

Jeremy 曾經說:「我們的商業模式就是:花自己個人的錢做點事情,幫人使用深度學習。」有人擔心「商業模式」不可持續的時候,Jeremy 表示:

「Why not?我有足夠的錢。」

「完全獨立,連捐款都不收」的 fast.ai 積攢了大量好學生。

學生們經常總結、分享課程經驗。比如說,曾經學生總結了「稱霸 Kaggle 的十大深度學習技巧」,廣為流傳。

寫筆記總結經驗還不是好學生的最高級形態,自古以來,「為母校爭光」都是要做出新成就的。

fast.ai 的學生 Andrew Shaw 就做到了。他和 Jeremy 老師、美國國防部的 Yaroslav Bulatov 就一起實現了低成本 18 分鐘訓練完 ImageNet。

和那些大廠的「X 分鐘訓練完 ImageNet」不一樣,他們的方法並沒有堆積計算資源,用的雲服務器成本還不到 300 塊,稱得上人人可用。

這個另類機構的其他成就還有:

配合 PyTorch 使用,一個 API 包攬常見深度學習應用的庫:fastai;
https://docs.fast.ai/

打響 NLP 遷移學習狂歡第一槍的 ULMFiT;

http://nlp.fast.ai/category/classification.html

One More Thing

如果你達到了這門課的基本要求,有一年編程經驗和高中數學基礎,那麼,擋在你和它之間的,可能就只剩一大障礙了:

英語。

這事兒靠自身努力也好解決。先看看前阿里人於江水的這份工程師的英語學習指南吧,GitHub 上已經 5000 多星了。

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(本文經合作夥伴 量子位 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈免費!速成!人氣爆棚!國外最火的深度學習實踐課新版發布,100%全新前沿內容 〉。首圖來源: pxhere CC licensed)

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把 NVIDIA 的造人 AI 拿去創造「貓」會出現什麼?我一定是年假結束還沒醒……

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【我們為什麼挑選這篇文章】過年回來第一天還沒醒,我到底看了什麼東西啊……(責任編輯:林子鈞)

本文經 AI 新媒體量子位(公眾號 ID:QbitAI)授權轉載,轉載請聯繫出處

作者:量子位/ 曉查

輝達(NVIDIA)去年推出的 StyleGAN,生成的人臉讓網友驚呼「太逼真了」。前幾天,輝達官方又公佈了源代碼。

輝達最初用 Flickr 裡的人臉照片來訓練它,如果改成貓會產生怎麼奇妙的效果?官方 GitHub 頁中還真有「貓照片」生成結果,「笑果」驚人。

其中有些成功的案例,雖然能分辨出來是假圖,但貓臉還基本符合日常認知:

不過網友熱心選出的這些成果,就千奇百怪了。

眾所周知,貓是液體 ,它會有各種各樣的姿勢。

計算貓腿和尾巴的位置對 GAN 來說太難了,所以生成貓比生成人臉更具挑戰性。

上面所選的圖片還算正常,而有些假貓已經扭曲得不像樣子了:

眼睛大小不一樣
長得像羊駝的貓
顏色像是底片
除了一隻貓眼,其他都不像貓

這到底是什麼妖術

如果畫面裡有好幾隻貓,那麼只會有一隻是正常的,其餘都像是「鬼怪」,要麼有好幾對眼睛能晃瞎你,要麼壓根就沒有眼睛。

貓和人在一起,效果更糟糕:

這也沒錯,畢竟理論上, 貓是獨居動物 嘛。

作為一隻看透喵星人本質的 AI,它還知道, 貓照片的本質是表情包

網絡上很多貓的表情包都配有文字或者水印,styleGAN 也把這部分內容當成了貓的一部分,雖然它拼出來的單詞是完全錯誤的。

好不容易生成了幾張比較正常的圖片,結果這些貓滿臉都寫著不高興:

AI 對貓的理解,當然來自數據集。訓練 StyleGAN 所用的數據集是 LSUN 中的「cat」類,2015 年由 Fisher Yu 等人創建。

數據集傳送門

他現在在加州大學伯克利分校做博士後,大規模自動駕駛數據集 BDD100K 也出自他手。

選出這些貓照片的小姐姐名叫 Janelle Shane,本職是研究光學的,也訓練神經網絡玩。

如果你想要更多奇怪的貓貓,可以發郵件向她索取。她鄭重聲明:如果觀看圖片出現皮疹,請立即停止使用。如果大笑持續超過 3 小時,請立即就醫。

你可以從下面的網址向 Janelle 索取「貓照片」:

輝達放出的開源 StyleGAN 裡,有更多貓照片。如果還不能滿足,可以繼續生成。

傳送門

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(本文經 AI 新媒體 量子位 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈英偉達對小貓咪下手了!StyleGAN 生成貓片“笑果”驚人 〉。)

 


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Python 早就落伍了!AI 權威 LeCun 直言:深度學習需要更靈活的程式語言

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【為什麼我們要挑選這篇文章】Python 排名機器學習年度最熱門的程式語言第一名,但領域巨擘 Yann LeCun 卻不看好。他認為有其他程式語言更符合當代的使用條件,更快、更準、更方便。Python 已是過去式,新的程式語言的需求越來越大。

本文作者帶你探討為何 Yann LeCun 出此言,也將提出兩大後起之秀恐將取代 Python 的霸主地位。(責任編輯:陳伯安)

本文經 AI 新媒體量子位(公眾號 ID:QbitAI)授權轉載,轉載請聯繫出處

作者:量子位/ 伊瓢、安妮

Python 要過時了。

說這話的正是深度學習「三巨頭」之一的 Yann LeCun

昨天(18),這位 Facebook  人工智慧實驗室主任、紐約大學教授深刻探討了深度學習的未來。

作為一位親身見證深度學習發展的大師, LeCun  認為,深度學習可能需要一種新的程式語言了

何出此言?

新語言迫在眉睫

在科技媒體 VentureBeat  的採訪中,LeCun  坦言,當下深度學習研究所需要的語言,是一種比 Python  更靈活、更易於使用的新型程式語言。

LeCun  透露,目前,谷歌、Facebook  和其他一些公司已經開展了新程式語言的設計工作 。雖然各家的研究成果還未成熟,但有一點可以確定,新語言主要為提高深度學習任務的效率而生。

言下之意,目前深度學習語言界的老大哥 Python,可能不久就要被長江後浪推走了。即使在此之前,Python  的地位看起來那麼炙手可熱。

GitHub  最近公佈的 2018 機器學習排行榜 顯示,Python  毫無疑問當選了機器學習項目開發人員最偏愛的語言。

縱觀當下最熱門機器學習框架,例如谷歌 TensorFlow Facebook 的 PyTorch ,也和 Python 關係密切。

不過,這並不意味著沒有別的語言想爭寵上位。

程式語言後起之秀:發布不到一年就榜上有名

比如 MIT  發佈的 Julia,就是專門為機器學習設計。

它快速、通用、動態、專業,集  的速度、Matlab  的數學表徵、Python  的通用編程與 Shell  的膠水命令行與一身,還支持 Google  的 TPU

Julia 1.0  雖然  月份才剛剛發佈,年底就已經爬到了機器學習語言榜第六位,簡直是青雲直上。

也有在 Python  基礎上的優化,比如專門針對速度 Cython  工具包,直接在 Python 裡 編寫  語言,結合了 P ython  和  的優點,大大提升處理速度。

還有已經藉著其他領域崛起的語言,想分一杯機器學習羮。對,說的就是谷歌推出的 Swift for TensorFlow

程式語言 Swift:重擊 Python 用戶的痛點

它剛一開源,就有不少飽受 Python  性能和靈活性困擾的開發者,高呼「可以拋棄 Python  了」。

TensorFlow  官方就發文吐槽過 Python  不少毛病。比如,性能實在太差,運行時依賴包太多,又不擅長處理併發 ……

而 Swift,就是他們給出的解決之道。

雖說 Python  問題眾多,想上位的新語言前赴後繼,但 LeCun  還是在為這些新語言擔憂。

畢竟現在全民 Python,深度學習界能不能接受一種新語言還是一個未知謎題。如果新語言沒有人用,那不是研究所必須的。

作為一名 AI 工程師 ,請做好生命不息,語言學習不止的準備。

深度學習平民化的 4 大預言

在接受 VentureBeat  採訪的同一天,LeCun  還出席了在舊金山舉辦的國際固態電路會議(International Solid State Circuits Conference),在會上同樣展望了深度學習的未來。

Fortune 和 Business Insider  等媒體總結了 LeCun  的新觀點。

  1. AI 將落實於手機上

LeCun  認為,未來三年內,絕大多數智慧型手機都會安裝 AI  相關的專用處理器,在手機上進行實時翻譯等功能會更加普及。

隨著蘋果、華為、Google  把自己的手機 AI  化,多種多樣的新 AI  應用將會出現在手機上。

而在這一進程結束之後,我們才能在手機之外的其他地方更頻繁的看到 AI  的應用。

2. 網路審查工作為因 AI 而更精準

對於 Facebook  公司,語言內容審查是一項重要工作。

LeCun  表示,在一部分情況下,AI  可以過濾那些不友善的發言,但仍然有很多情況,比如仇恨性言論,受限於預料,無法進行 AI  自動過濾。

如果有更好的晶片面世,內容審核技術可以大大得到改善。

3. AI 想走進人類生活,得先解決「晶片」、「電池」的限制

LeCun  最近在關注的一件事情是將計算機晶片用於各種日常設備,就像有些智慧型手機內置人臉識別功能一樣,可以直接在手機本地計算,而不用將用戶的人臉數據上傳到雲端。

LeCun  舉的一個例子是附帶神經網路的新型割草機,可以自動識別花園裡的雜草和花花,自動除掉雜草,留下花花。

不過,如果想要將類似的功能擴展到生活的方方面面, 需要更複雜的移動計算晶片 ,另一方面 電池的容量也是一個限制 ,神經網路需要消耗大量電能,因此在一些小型設備上還難以實現。

換句話說,如果電池和晶片得到升級,我們可以實現「讓世界充滿 AI」。

4. AI 未來將具有「常識」

識別一種動物,人類兒童看一下就能認出來了,而電腦卻需要成百上千張照片來識別訓練。

LeCun  覺得,我們遲早都會開發出新型的神經網路,通過自己篩選數據進行訓練獲得常識,像百科全書一樣獲取基本事實,AI  從業者可以通過進一步訓練這些神經網路來執行更高的任務。

但是,訓練「有常識的」AI,需要等待更強大的晶片出現。

AI 晶片製作正夯!

前面 LeCun  說了這麼多晶片,後面晶片就來了。

LeCun  在接受英國《金融時報》採訪時就透露,Facebook  目前也在研發 AI  晶片,不僅在和英特爾等晶片公司合作,也在自己研發 ASIC  晶片,用於支持相關的 AI  應用。

(本文經 AI 新媒體 量子位 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈AI 大牛 LeCun:Python 该过时了!深度学习需要新编程语言 〉,首圖來源:Pxhere, CC Licensed。)

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AI 不是科技議題,而是社會議題!想在科技社會生存我們得講求「人文精神」

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數位科技發展迅速,社群媒體、網路、軟體技術都是被視為「加速」人類生活的最佳工具。難道,這個世界上的創新推動者,只有工程師嗎?

由程式碼架構出來的新世界看似美好,但其實許多隱藏的問題也隨之而生,例如共享經濟造成新與舊產業的競爭,甚至是對立。社群媒體盛行,當所有人的生活都在網路上被呈現時,現實生活與線上生活的分野如何區別?用戶資料都放上網,那麼隱私與數據保護的責任該在誰身上?

這一些因為新科技、新技術所產生的新社會問題,其實各界都仍在尋找答案中。在這個過程中,也發現除了科技技術要進步之外,我們更需要人文學科的專業工作者,一起加入來討論、調適新產生的社會問題。

哥本哈根大學的修辭學教授 Christian Kock 指出 ,「人類社會比起「人文發展」更重視「科技進步」。」這就是問題的開端。

AI 不是科技議題,是「社會議題」

AI 是最具代表性的創新科技技術,企業、用戶都以新技術的角度來看待 AI 的應用與發展,但其實 AI 所產生的遠遠不僅是技術議題而已。如何使用 AI、如何建立 AI 模型其實都與社會日常生活有關,必須要做更通盤的思考。

以下舉例一些 AI 所造成的歧視與社會議題:

2016 年美國一份報告 指出 ,美國的監獄風險評估的 AI 系統歧視黑人囚犯。此系統傾向判定黑人會在假釋後再次犯罪,並無由的將其列為高風險名單之一,數字比例高出白人囚犯的兩倍。(黑人囚犯:45%,白人囚犯:24%)

2018 年年末,亞馬遜「評分履歷」的 AI 機器人被爆 歧視女性 。AI 只要看到性別欄是女性就會直接將該履歷打低分。

2018 年 5 月,Uber 自駕車實驗 撞死 49 歲老婦人。且經調查指出,自駕車有看到路上有人,不過卻判定成「無須理會」,所以才釀成大禍。當時 AI(自駕車)的道德觀被擺到聚光燈下大幅度討論。

中國天網更是科技與社會人文衝突的最大矛盾點。中國天網利用 AI、物聯網對 路上行人演唱會交通路段 進行人臉辨識,並希望藉此抓出逃犯。中國天網雖成效不差,不過面對個人隱私,還是引人詬病。想到政府知道你在哪裡,做什麼事,辨識人臉後還能查出你的出生年月日、住家地址、父母姓名等個資。

社會科學提供我們科技發展社會中的生存法則

試想,如果只有建立模型的工程師能夠透過程式碼解決如此複雜的 AI 議題嗎?因此,人文學科需要參與問題的討論。

據 IBM 子公司 Bluewolf 的創辦人 Eric Berridge 透露 ,Google、蘋果等矽谷科技公司的徵人名單中,有 65% 是非技術的工作,這些工作著重解構問題、處理問題和部門溝通等軟實力。他所創辦的科技顧問公司也是一樣,僱員超過 1,000 人,但僅有不到 100 個理科背景的員工。

人文學門在「平衡科技與人文發展」佔有重要的關鍵地位,涵蓋歷史、文學、藝術、人類學、哲學、宗教等人文學科教我們「以史為鏡,可以知興衰」、提高環境認知、獨立思考的能力;也就是提供人類「在不斷變遷的世界,如何好好活著的法則。」哥本哈根大學的人文學科教授 Frederik Tygstrup 說到。

在發展自駕車之前,AI 的價值觀需要確立。在發展對人的評斷系統之前,AI 需要先屏除相關的社會歧視。

科技人的專業在技術,文組的強項在分析。所以科技發展不應只有科技人下海處理,社會更應該邀請人文類科的專家加入討論,促進所有產業的溝通與協調,達成一體共識後再繼續前進。而這就是為什麼科技需要人文的主要原因。

參考資料來源:

1.《Science Nordic》:〈Why we need social sciences more than ever

2.《Forbes》:〈Why Social Studies Is Becoming AI Studies

(本文提供合作夥伴轉載,首圖來源:Pxhere, CC Licensed。)

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【矽谷工程師都這樣寫】遵守 4 個履歷技巧,輕鬆抓到 HR 目光提高面試機率!

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懷有美國夢的人,可能都看過不少到矽谷科技公司如何過關斬將,成功獲得 offer 的文章,在台灣科技業相對其他領域到矽谷工作英語門檻較低,矽谷也成了工程師海外逐夢的首選。

獲得夢想工作的門票:履歷,又該如何策略性提升面試官對你的印象,勝過大部分競爭者?擁有 20 多年人資經驗的 Peter Yang,教你掌握基本原則,寫出通過微軟、GoogleAmazon 篩選機制的高分履歷。

履歷下對關鍵字,大幅提高面試機會

Google 一個禮拜會收到約 5 萬份的履歷,在美國 500 強的企業大部分都會先用一款「Applicant Tracking Systems」(申請人追蹤系統)透過關鍵字篩選掉不符合職務需需求的履歷,可能包含技能、前東家、工作年數、歲數等。

很有可能你的履歷還沒到面試官的手中就被刷掉,所以清楚了解該職務的需求能力,下對關鍵字,並透過數字量化成績、內容避免流水帳、格式避免太過花俏,都能幫助履歷通過基本審核。

履歷別寫太多軟實力

履歷切記提到太多軟實力,以免面試官認為這個人缺乏實務經驗與職場即戰力。軟實力固然具有錦上添花的作用,一個懂得程式語言又熟悉部門溝通的人,面試官的確會認為是個人才。不過一個通篇充滿「溝通能力強」、「認真負責任」、「好的抗壓性」卻缺乏硬實力的履歷,實在令人懷疑是個新鮮人寫的。

況且,軟實力的部分可以等到第二階段面試再提起,面對面敘述你是如何透過軟實力解決眼前問題,更會讓你在面試官前充滿魅力,增加印象。

要去國外找工作,活躍的 LinkedIn 帳號是加分題

在台灣大部分的人找工作會透過數字求職網站或是特定行業像是新創的求職平台媒合需要,不過國外求職網站 LinkedIn 對許多人來說,求職跟社交幾乎分不開,時常活化 LinkedIn 的簡介履歷,沒事時也可逛逛各樣職缺消息,看到不錯有興趣的職缺也能儲存,好好研究工作需求跟自己有興趣的工作有哪些關鍵能力需求。

延伸閱讀:
如何用 LinkedIn 開發客戶?讓達人用 3 個步驟教你
三個月拿下 6 次主管職面試機會,LinkedIn 達人告訴你怎麼用才能達成最大效益

透過 X 方法,我做到 Y 成效,所以達成 Z

想要進入 Google 這樣的企業, 你的成績怎麼樣表現才是最強而有力的呢?

一位 HR 公司的創辦人 Laszlo Bock 建議:

Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]

就是指你在過去的階段中完成了哪些任務,用數字、具體的指標呈現你的成果,並仔細描述你如何完成的。 Google 內部的招募人員跟工程師,同樣也建議面試者在履歷中這樣描述,另外也提供一些基本的注意事項,完整影片可參考(連結):

●使用 PDF 檔

●格式盡量簡單、一致性

●文字顏色選用黑色

●字型大小維持一貫

●不能有錯別字

●用條列式敘述

●重點放在結果跟影響,並善用指標跟舉例讓說服力更強

不知如何下筆?來看看 Amazon、Google、IKEA 的成功履歷

國外履歷網站 Kickresume 整理了 10 個成功進入頂尖企業的履歷。這裡簡單幫大家選出一些案例,或是可以點進(連結)看更詳細內容。

首先,是成功取得 Google 生產線管理(Manufacturing Supervisor)職位的 John,可以看到他活用三個關鍵字提及該職位的需求能力、用簡單的條列式提及過去的經歷、格式也相當簡單:

第二、IKEA 的電子商務運營經理(E-commerce Operations Manager)

同樣結構清楚、精準關鍵字、條列式敘述、套版設計簡單,面試官能在 6 秒內掃過履歷快速抓住重點。

第三、Amazon 的系統管理者(System Administrator)

少數用圖示呈現能力指標的履歷,善用一張 A4 的版面清楚表達,也讓面試主管有很好的閱讀體驗。

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參考資料

  1. 《LinkedIn》:My Personal Formula for a Winning Resume
  2. 《Business Insider》:A head recruiter at Amazon says the best résumés are data-based — and there’s an easy formula you can follow
  3. 《CNBC》:Want a job at Google or Amazon? These 4 (little-known) resume tricks can help you get hired
  4. 《CNBC》:A Google recruiter shares the winning 3-part formula for resumes that get noticed
  5. 《Kick Resume》:10 Resume Examples by People Who Got Hired at Google, Adidas & Others
  6. 《Life at Google》:How to: Work at Google — Resume Tips

(本文提供合作夥伴轉載,圖片來源:Pxhere CC licensed)

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聽障人士福音!Google 新推的兩款 App,幕後推手是「台灣工程師」

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【我們為什麼挑選這篇文章】台灣工程師技術基底雄厚,此次受 Google 邀請共同打造聽障 App,不僅是實力的認可,更提高 Google 向台灣投資的可能性。(責任編輯:陳伯安)

Google 在官網介紹 2 款專為聽障人士設計的全新 Android 應用程式,包括由美國和台灣等地的 Google 工程師一起研發、能為交談內容建立即時字幕的「即時轉錄」,以及能讓音訊更清晰可辨的「聲音擴大器」App。

Android 協助工具產品經理凱姆勒(Brian Kemler)在 Google 官網發文表示,根據世界衛生組織估計,在 2055 年,全球聽障人數將高達 9 億人。Google 相信科技能夠協助降低人們在生活中遇到的阻礙,讓全人類能享受更輕鬆舒適的生活環境。

只要說話就能轉錄成文字

凱姆勒指出,Google 研究科學家卡涅夫斯基(Dimitri Kanevsky)過去 30 年來一直致力於語音辨識和通訊科技的研發工作。卡涅夫斯基年幼時期便失去聽力,這些年來他在無障礙科技領域做出很大的貢獻和努力,重要成就之一是 CART 服務,其運作方式是由字幕製作者以虛擬參與者的形式加入會議,將會議中的語音對話內容轉錄為文字,並呈現在電腦螢幕上。

凱姆勒表示,Google 曾經思考是否能利用以雲端服務為基礎的自動化語音辨識系統,在螢幕上顯示對話的文字內容。

邀請台灣工程師共同研發 App

Google 在這樣的構想之下打造了一個模型,並邀請包含美國山景市(Mountain View)總部、台灣辦公室等地的 Google 工程師一起研發這個新產品,這就是「即時轉錄」的由來。

這款應用程式只需透過手機上的麥克風,就能將生活中的對話內容即時轉變成字幕。

「即時轉錄」目前支援包括繁體中文等超過 70 種語言和方言,並提供雙向對話的功能,無法說話或不想說話的使用者可透過回覆用鍵盤輸入對話內容。系統也會連結外部麥克風來提升轉錄功能的精準度。

Google 將在 Play 商店以測試版的形式逐漸開放全球使用者下載試用「即時轉錄」,同時在 Pixel 3 裝置上預先安裝這個應用程式。

App 將預先安裝在 Pixel 3 上

凱姆勒指出,另一個可協助聽障人士的 Android 應用程式是「聲音擴大器」App,能讓音訊內容更加清晰可辨。使用者可以在 Android 智慧型手機上使用「聲音擴大器」,並透過有線耳機過濾、增強並放大所處環境中的聲音。

凱姆勒說明,「聲音擴大器」會提高較安靜的音訊音量,同時不會過度強化較大聲的音訊。使用者可以自訂音效強化設定,並透過簡單的滑桿與切換鈕,開啟並調整降噪功能設定,將吵雜的背景雜音降到最低。

「聲音擴大器」已在 Play 商店上架,並支援 Android 9 Pie 以上版本的手機,同時會預先安裝在 Pixel 3 裝置上。

(本文經合作夥伴 中央社 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈Google 兩款 App 造福聽障 台灣工程師扮推手 〉,首圖來源:Pxhere, CC Licensed)

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求職市場最搶手的 5 個程式語言技能,Python、Java 居然都沒上榜!

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【為什麼我們要挑選這篇文章】機器學習的時代來臨,企業需要的程式人才也隨之轉變,工程師界最夯的 Python 不再是首選。根據美國工程師招募網站 Hired 的調查,現在求職市場最夯的程式語言技能,Python、Java、C 語言等熱門語言前五名都沾不上邊。那麼,現在企業最想要的的程式語言人才是什麼?(責任編輯:郭家宏)

本文經 AI 新媒體量子位(公眾號 ID:QbitAI)授權轉載,轉載請聯繫出處

作者:量子位/ 安妮

用人氣程式語言 Python 寫程式的工程師,其實不是 HR 們的最愛。

美國工程師招募網站 Hired 發佈的《2019 軟體工程師狀態》報告中指出,基於市場供需來說, Go 語言使用者目前最受徵才市場歡迎。對比之下, Python 受歡迎程度未排進前五。

一起來看這份報告:

Go 語言迅速發展,站在風口上的工程師起飛了

Hired 調查顯示,使用 Go 語言的程序員最搶手,平均每位求職者會收到 9 份面試邀請。

圖片來源:Hired, The Hottest Codding Languages

Scala 使用者排名第二,平均收到 8.4 份面試邀請;Ruby 第三, 8.2 份;TypeScript 第四,7.7 份;排名第五的 Kotlin 使用者平均收到 7.2 份面試邀請。

Python 排名 12 ,平均每位求職者只能收到 6.2 份邀請。不過,C++、C、C# 和 R 的邀請次數更低,墊底的 R 語言使用者甚至平均只能收 3 份。

Go 語言人才夯,與 Go 語言最近的迅速發展有關。

近兩年,Google、AWS、阿里、今日頭條等大公司大規模使用 Go 開發其雲計算相關產品,還促使像今日頭條、Uber 等公司用 Go 對自己的業務進行了重構。

需求增多,但 Go 語言的使用人數並不多。據 Hired 的報告統計,只有 7% 的工程師日常在使用 Go 語言,是 JavaScript 使用人數的 1/9。

粥多,僧少,Go 使用者成為人才市場的當紅炸子雞。

圖片來源:Hired, The Hottest Codding Languages

具備機器學習技能,薪水是其他工程師的 3 倍

不過,工程師最喜歡的語言還是 Python,位列最喜愛榜第一。 Javascript 第二,Java 第三,HTML 第四,C++ 位列第五,而 PHP 則是工程師最不喜歡的語言。

圖片來源:Hired, The Hottest Codding Languages

在 GitHub 公佈的 2018 年度機器學習排行榜中,Python 成為機器學習工程師最喜歡的語言,在這份報告中,同樣體現出了工程師對 Python 與機器學習的「執念」。

在「你對哪項技術或技能最感興趣」的問題下,機器學習脫穎而出,成為工程師最感興趣的技能,用戶體驗位列第二,區塊鏈排在第三。

圖片來源:Hired, Where Developers Learn to Code

工程師轉行做機器學習,確實是近兩年的高熱話題。

在知乎「普通程序員如何正確學習人工智能方向的知識」問題下,不少工程師早已與時俱進提前做好轉機器學習的打算,23000 多知乎網友都關注了這個問題,瀏覽量近 200 萬。

工程師轉行做機器學習,原因也不難理解。

BOSS 直聘發佈的《2018 四季度人才吸引力報告》顯示,人工智慧和數據科學相關崗位平均月薪大約在 3 萬人民幣上下(約新台幣 13.5 萬元),再加上許多科技公司還會發幾個月的年終獎,再加上股票/期權,算下來 packege 只多不少。

相比於整個 IT 互聯網行業 10490 人民幣(約新台幣 4.6 萬元)的平均薪資,機器學習工程師的待遇水平相當於翻了 3 翻,工程師能不心動嗎。

想吸引程式人才?把程式碼開源吧

這份報告中還反映了一些有趣的亮點。

從就業角度來說,區塊鏈工程師需求增長最快,從 2017 年起猛增了 517% ,遠遠超過其他種類工程師。

圖片來源:Hired, The Hottest Jobs in Software Engineering

如果公司想要吸引應聘者,那適當開源應該是個不錯的選擇。報告中表示,43% 的開發人員更願意為那些為開源項目做出過貢獻的公司賣力。

這個觀點也與 GitHub 聯合創始人 Tom Preston-Werner 的觀點不謀而合,他認為,聰明的開發者喜歡與聰明的代碼打交道。公司放出的代碼有趣,求職者對這個公司也更充滿興趣。

報告中還顯示,你身邊的工程師同事也不都是「獨行俠」。在調查中,近半數工程師認為與同事一起結對編程(Pair programming)可以提高工作的積極性,結對是個不錯的選擇。

甚至程式大咖也喜歡結對編程。此前,《紐約客》的長文報導中稱,谷歌唯二 11 級工程師 Jeff Dean 和 Sanjay Ghemawat 兩人甚至會在一台電腦上寫程式:一人「駕駛」,一人在後面指揮「導航」,可謂強強聯手。

(本文經 AI 新媒體 量子位 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈用什么语言的程序员最抢手?招聘网站数据告诉你,Python 都没进前五 〉,首圖來源:Wikimedia Commons。)

工程師一定要會的程式技能

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【工程師履歷投起來】聯發科開放上千職缺,碩畢年薪百萬起跳!

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【為什麼我們要挑選這篇文章】聯發科近日強調將全力進攻 AIoT、5G 等轉型技術,過去四年砸金逾 2 千億台幣,更將移轉上千位公司研發人才。除了內部組織重整,聯發科更向外吸收新血。各位剛畢業的工程師們,你們的履歷準備好了嗎?(責任編輯:陳伯安)

IC 設計大廠聯發科 9 日將參與台大校園徵才博覽會,聯發科表示,今年將提供碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳、博士 150 萬元以上的高薪,招募逾千名研發創新人才。

採高競爭力薪資,鞏固高科技技術基礎

聯發科為因應業務需要,今年將積極招募優秀人才加入團隊,提供極具競爭力的敘薪水準延攬新血,包括碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳、博士則提供 150 萬元以上高薪,盼能以優渥薪資條件,加上國際視野的學習環境,吸引優秀人才加入。

與聯發科一起探究 5G 智慧未來!
3/8  2019 智慧製造論壇,掌握 5G 轉型的關鍵奧秘
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聯發科表示,高素質專業人才是公司最重要也是唯一的資產,因應公司持續布局 AI、5G、AIoT、無線通訊與車用電子等關鍵技術領域,今年將招募逾千名創新研發人才。

聯發科營運據點遍佈全球,運籌包含亞洲、歐洲、美洲等國際人才的研發資源。此外,公司每年研發預算超過新台幣 500 億元,過去 4 年累積研發投入達 2200 億台幣,提供研發菁英充沛的資源及發揮空間,持續追求並強化公司的全球領先地位。

(本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈〈台大校園徵才〉 碩士保障年薪百萬起跳 聯發科將招募逾千名研發人才 〉。)

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「去矽谷面試最糟的經驗是什麼?」工程師匿名揭露矽谷徵人的黑暗面

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【我們為什麼挑選這篇文章】矽谷的工程師是種稀缺,因此就連巨頭科技公司的 HR 都得四處挖角找人才。或許因為矽谷競爭激烈,工程師常遇到人資搶才時發生的「事故」讓他們感到不舒服。工程師匿名留言以亞馬遜做例子,這場抱怨大會將揭開多少矽谷徵才的秘辛?(責任編輯:陳伯安)

每一個矽谷的工程師都曾和矽谷的各大科技公司 HR  過招過 —— 從求著他們看一眼簡歷,到幾年後,被 HR  們求著看一眼 Email。可以說,和 HR  的過招,鑄就了矽谷工程師的職場成長。

不過,在這打過交道的萬千 HR  中,有一家科技公司的 HR 特別突出

一封徵人 Email 引來矽谷工程師的群起感嘅

目前在 Google  任職高級工程師的張天(化名)偶然打開 Email  的時候發現了這樣一則來自亞馬遜 HR  的消息:  

你好,

我上周發了你一封關於亞馬遜影音團隊工作機會的郵件。不過,到現在為止,我還沒有收到你的回覆。我想你可能是下面四種情況之一:1. 你可能已經收到了其他公司的 Offer。如果是這種情況,告訴我,我也不用繼續盯你的梢了。2.  你覺得現在的工作角色完美到不能更完美了。3.  你對我提供的工作機會有興趣,但是沒有時間聯繫我。4.  你摔倒了並且沒法勾到你的鍵盤來回覆我。如果是這種情況請告訴我,我幫你去打電話報警。我已經開始擔心你了。請讓我知道你是那種情況。 

這「突如其來」的關心讓張天渾身不自在。

「實際上,我從來沒有和這位 HR  溝通過,也從來沒有申請過任何亞馬遜的工作。亞馬遜的這位 HR  只是在一周前發郵件表示他們對我現在在 eBay  的工作經驗感興趣(但幾年前就已經離職加入 Google 了),想要給我一個面試亞馬遜的機會。」

據張天介紹,這樣的來自各大科技公司的「橄欖枝」他和同事們每天能收到好幾封,根本不會去回覆。而那些廣撒網的 HR  們也絕不可能「窮追猛打」。

這還是頭一次收到這樣粗魯的回覆,甚至讓人有一種被詛咒的感覺。張天有些氣憤地把這則信息貼在了自己的 LinkedIn 頁面,並詢問大家是不是亞馬遜的招募人員都這樣差勁?

結果這一問不要緊,這條消息「炸」出了一些新的來自其他工程師的抱怨,甚至有位工程師表示也有過類似和亞馬遜 HR  不大愉快的「過招」,而其中最重要的一點就是亞馬遜的 HR  可能不太會「說話」。 

你去面試最糟的經驗是什麼?

無獨有偶,我的另外一位剛剛被 Pinterest  錄取的朋友同樣在找工作時和亞馬遜招聘人員過招,結果被氣到內傷。 

已經在某一線電商公司工作了  年的曾陽決定尋找工作機會。經過一個月的面試和申請,他最終拿到了包括亞馬遜、PinterestAirbnb  等公司的工作 Offer

其中,亞馬遜的 HR  給出的工資大概只有其他公司的 70%。按照慣例,曾陽決定為自己爭取談判到合理的工資(這在美國職場是非常必要的能力)。 

結果剛一開口,只是要求基本匹配其他 Offer,亞馬遜的 HR  就在電話裡用非常輕蔑和諷刺的語氣說道:

Don’t make me laugh!(別和我搞笑了!)

甚至最終直接給出了一個遠低於他原職位的職位。

目前,這位被亞馬遜 HR  氣到無語的小哥已經輕鬆入職了即將上市的 Pinterest。不過回憶起亞馬遜的面試,曾陽仍然是一肚子火,並用三個字形容他們的 HR,就是不專業。

其實不只是身邊這兩個例子證明瞭亞馬遜家的 HR「有毒」。網上隨便一搜,工程師們對於亞馬遜招聘過程的吐槽更是鋪天蓋地。

例如這位被無限放鴿子之後神轉折的小哥。

2015  年一位亞馬遜應聘者在美國知乎 Quora  上回覆關於「面試亞馬遜最差的體驗」中表示:

亞馬遜的一位經理找到我表示他有一個職位正在尋找合適的工程師。我們迅速通了電話,看起來一切順利。 她之後將我推薦給 HR,預約時間進行電話面試。 HR  給我打了電話,問了我的空閒時間並且保證會盡快給我進行面試。然而,她就這樣消失了兩個禮拜。 因為我有自己的在職工作,所以並不著急找工作。但突然有一天,我接到了很多未接來電以及一個來自亞馬遜 HR  的語音留言,表示他要現在立即面試我。  我回家後重新檢查了郵件,甚至包括垃圾郵件以及電話記錄,沒有任何這位 HR  電話聯繫我的記錄(美國 HR  一般會 email  先預約時間,不會唐突突然打過去)。但我仍然給之前聯繫過我的 HR  去了一封郵件。再過了一天,我在上班的時候又接到了一個來自亞馬遜 HR  的語音留言讓我回電話,這一次這位從未 email  聯絡過我的 HR  甚至沒有留下自己的電話。

自此以後,我再也不想面試甚至加入亞馬遜。他們的招聘流程體現了這家公司的價值觀 —— 管理混亂以及不尊重他人。 


在美國科技圈中,亞馬遜並沒有複製大部分矽谷技術公司的烏托邦形態 —— 提供給員工最大額度的尊重,提供給員工盡可能多(至少是看起來盡可能多)的福利等等。 

亞馬遜的招聘向來是大量招聘,然後進行淘汰篩選。而後 強大的壓力也使得亞馬遜的員工流失率在科技圈穩居榜首 ,甚至這種淘汰壓力曾多次造成工程師跳樓事件的發生。

除了亞馬遜外,還有其他矽谷公司「多樣」的徵人文化

一位在矽谷工作的不願暴露姓名的技術獵頭向硅星人透露,其實 HR  大多工作壓力頗大,頻繁地求人面試,之後再繼續求拿到 Offer  的人接下 Offer,各種辛苦,可能也只有他們自己知道。

不過各家公司也有各家公司的套路。這位獵頭悄咪咪地告訴我。

例如 Google  就是永遠地客客氣氣,追求政治正確,像個謙謙君子,連給出的拒絕信都讓人挑不出毛病。 看看下面這封拒絕信,大致意思就是不是你不好,是我們的職位配不上你。

而 Facebook  幾年前一旦意識到這個面試者希望不大,就變得比較直接和「粗魯」。據說現在有好轉,一位獵人頭表示。

而 Apple  的 HR  則是圈子裡最會「Push(逼迫)」員工接下 Offer  的人 —— 一旦你不接 Offer,就會收到 HR  的奪命連環 Call,一天十幾個打擾到你正常的工作生活不在話下。更狠的是,曾經有 HR  使出殺手鐧,讓面試者未來團隊的經理上司直接和他們通電話。 

「一般沒有決定拒絕 Offer  的人,都會乖乖地和新上司溝通。這樣他們的勝算就大了很多。」這位獵頭表示。 

當然,和 HR  最大的較量還是出現在談判最終工資待遇的時候。這位獵頭幽默地表示,HR  除了不能談價錢,其他都好談。

「這就好像出牌。最先亮出底牌的人就輸了。」獵頭表示 HR  會在最開始的階段(求職者求著找工作的階段)就開口問出薪資期待和其他 Offer  情況。

有時候想想,和 HR  打交道也是一件有意思的事情,如果 HR  夠專業的話。」獵頭表示。

實際上,在矽谷,工程師由於粥多僧少,跳槽頻率往往大於其他行業。而矽谷的 HR  形色各異,有好有壞。但也正是和這些秉性不相同的 HR  過招讓工程師們在職場上得以有發展和成長 —— 讓工程師們從年輕時的唯諾少年,到現在職場上摸爬滾打更加堅強,都是寶貴的人生經驗。

(本文經合作夥伴 品玩 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈小心!亚马逊的 HR……“有毒”!〉,首圖來源:Pxhere, CC Licensed。)

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台灣工程師奪下奧斯卡獎!馬萬鈞靠「數位特效」躍生成好萊塢御用人才

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【為什麼我們要挑選這篇文章】好萊塢電影正夯「數位演員」,透過系統辨識隨後重組人臉的技術在電影特效中是越來越重要。第二位榮獲奧斯卡獎的台灣工程師馬萬鈞也因此成為許多當紅電影的特效愛將。突破工程師傳統形象,馬萬鈞的得獎故事是什麼?(責任編輯:陳伯安)

繼李安之後,馬萬鈞成了第二位奪奧斯卡獎的台灣人,其實,他始終認為自己只是個工程師,與其聊「台灣之光」,他更想讓大家知道數位光影的一切。

「我不是台灣之光,只是一個工程師。」

「我不是台灣之光,只是一個工程師。」脫下西裝外套坐上咖啡廳的椅子,馬萬鈞不溫不火地開起玩笑,「我有一點點迷信,覺得這個 title(稱號)可能會帶來一些是非。我拿到獎很開心,但是太浮華的東西,我承受不起。」

馬萬鈞是個科技人,「台灣之光」那種廣告式的修辭,跟他性子實在不合,與其高談廉價的美名,他寧願多聊聊被肯定的技術:「基於球體上的偏振漸層光源」。

比起簡單易懂的「台灣之光」,「基於球體上的偏振漸層光源」,聽起來像是天書密碼,既生硬又毫不浪漫。然而,當馬萬鈞一談起這門技術,語氣卻輕快了起來。

如果說被「台灣之光」照著的人像一尊「偶像」,那麼,這種也靠「光」建構出人像的技術,更真實地展現了科學人誠懇謹慎的態度。

阿凡達、玩命關頭做臉部特效都找他

「基於球體上的偏振漸層光源」是一種特殊的「臉部捕捉特寫技術」,早在十年前,這種的面部數字化技術,就逐漸被應用在許多電影大片上。在技術高速演化的歷史中,馬萬鈞也幾乎全程共襄盛舉。

「我們的技術,主要是高解析度的臉部掃描系統。」二○○八年,馬萬鈞在《班傑明的奇幻旅程》,塑造出布萊德.彼特垂老的形象,讓好萊塢大帥哥的臉孔,就像真被時光皺縮揉捏那樣,幾可亂真地在銀幕上被呈現出來。

隔年,他們的技術為《阿凡達》打造出納美族人,將柔伊.沙達納、山姆.沃辛頓幻化成為外星球上的原生居民。一三年,《玩命關頭 7》主角保羅.沃克因車禍身亡,他利用技術結合保羅兩個弟弟的身姿臉孔,讓逝者活生生地在銀幕續展英姿。

「臉在好萊塢很有價值,數位演員是這幾年的趨勢。」馬萬鈞說。然而,臉部捕捉與作畫不同,要「如何還原一個真實的臉」,必須重現超越肉眼的細節,那是種非常細緻、必須弄假成真的數位魔術。

採「偏振光」光線掃描,打破人臉辨識技術限制

早在電影《駭客任務》時期,電影後期製作人員就嘗試在銀幕上打造「數位替身」,讓這些虛擬角色能在銀幕上飛天遁地,為了重現演員臉上的細紋、毛孔或是皺褶,他們會在演員臉上建模,費工耗時地打造人臉高解析度的細節。然而,第一,石膏模是白色的,因此模型會失去膚色資訊;再來,要演員一次又一次做出表情,耗力建模也會花費大量成本。

「基於球體上的偏振漸層光源」就成為這種技術突破的關鍵,戴貝維克與他的南加大團隊研發出名為「Light Stage」的新技術。利用球體光源射出的樣式,解析面部深度,還原在毛孔上顯露出的細節、疤痕;並利用「偏振光」分離人臉上的粗糙皮膚、油脂皮膚,突破了過去人臉掃描的限制;演員只要坐在球體裝置中,「光可以從四面八方來」,打造惟妙惟肖的數位人臉。

談起這些技術細節,馬萬鈞不厭其煩地解釋,臉上沒半分不耐,眉角隨著眼上肌肉的牽動,微微揚了起來。這些悉心顯微的「光源」,剛巧和「台灣之光」的稱號相反,能夠將神話幻化為現實,將觀眾拉入異想世界遨遊。這可能就是馬萬鈞對這門技術熱情的原因。

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(本文經合作夥伴 今周刊 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈阿凡達、玩命關頭都是客戶 台灣工程師玩臉部特效奪奧斯卡獎 〉。)

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