《TO》導讀：最近 TO 談了許多台灣人才流動阻礙的現況，老闆不把人才當人看，卻先嚷嚷沒人才，也有工程師想要跳槽，卻苦尋無良枝可棲的狀況。對於人才們來說，如果下一份工作職位沒有更高，薪水沒有更好，那麼吸引跳槽的下一份動力在哪呢？要轉職，又有什麼小技巧？以下請看伯樂在線的分享。
我的朋友 A 君是個典型的.NET 開發人員，技術不錯，人品也不錯，在一家小公司（姑且稱為甲公司）做項目開發，是技術骨幹。
3 個月前，他找到我說想跳槽，讓我幫忙介紹工作。我說為什麼想跳了？
- 1. 為什麼想離職？
他簡單說了一下他在甲公司當時的狀況：A 君在甲公司做了兩年多，這兩年多完成了一個大項目，作為開發的核心主力，開發壓力很大，特別是項目上線前的幾個月是非常辛苦，幾乎每晚都要加班到 12 點以後，週末最多只有一天休息。在最困難的時候，老闆給大家打氣，「大家再堅持堅持，項目上線賺錢了，就給大家漲工資，公司是絕對不會虧待大家的」，在老闆豪情壯語的加薪鼓勵下，大家要緊牙關拼上了。終於，半年前，項目上線了，運行也慢慢穩定了，公司賺錢也多了起來。
是的，公司賺錢了，利潤很可觀，這是大家都知道的事情。但是，一兩個月過去了，加薪的事情完全沒影，老闆就像從來沒提過一樣。於是，A 君向人事經理說出了希望加薪的請求，最後，得到的回覆（在小公司，這當然是老闆的意思）：（1）A 君目前的工資與外面相比，基本是持平的。（2）A 君目前的工作很悠閒，工作量不飽和。
關於（1）實際上是個難題，兩個人的工資要怎麼比較，幾乎都是老闆一個非常主觀的想法。而關於（2），卻是事實：由於新的項目還在調研中，所以，A 君的工作暫時就輕鬆了不少，主要就是維護線上的系統，加加小功能，修修小 bug，比較清閒。
2. 老闆很有骨氣
A 君聽到回覆後，很是生氣，在和同事們一起吃飯時，就忍不住埋怨起公司來，後來，這話傳到了老闆的耳朵裡，老闆很有骨氣：越是抱怨，越不給你漲工資，看你怎麼樣。
終於，A 決定離職，老闆一如既往的有骨氣：離職就離職，離開你公司就得關門了？
所以，就回到了開頭的一幕，3 個月前，A 要我幫忙介紹工作。我剛好想到之前另外一個乙公司的技術經理聯繫我說，他下面有個 B 君想離職，希望我推薦個人，事成之後有推薦費拿的。理所當然的，我把 A 推薦了到了乙公司，A 接手了 B 君的工作（在接手的過程中，A 和 B 還成為了好朋友），乙公司對 A 的表現非常滿意，最後，A 的工資相比在甲公司漲幅達到 50%。
3. 對調一下吧
事情還沒完，A 君從甲公司離職後，甲公司的線上系統的維護就成為一個大問題了，老闆命令人事經理趕快找人來頂上，苦逼的人事經理在發了招聘的信息，這個信息也發給了 A 君，於是，A 君把正在找工作的 B 君推薦過去了。B 君在甲公司工作一個月後就轉正，老闆也很滿意，相比之前在乙公司工資上漲了 30%，和現在 A 的工資差不多。
—— 後來，A 告訴我，B 之所以要離職，原因跟 A 是差不多的。
4. 皆大歡喜
這真是一個皆大歡喜的局面！
（1）A 到乙公司接手了原來 B 的工作，工資漲了 50%。
（2）B 到甲公司接手了原來 A 的工作，工資漲了 30%。
（3）更重要的是，甲、乙公司的老闆都爽了，對新進來的員工的表現都非常滿意。
（4）而我，拿到了乙公司的推薦費。
（5）A 和 B 成為了好朋友，除了經常探討技術外，還經常一起討論這搞笑的離職加薪過程，交流心得。
最後，我想說，這不是編的，這是一個真實的故事，而且以後還會發生……