科技巨頭 Facebook 在今年五月宣布，因為疫情影響，預期未來 5 到 10 年間，將會有一半的員工改成在家辦公。聽起來是否有點美好？不少人可能這樣想，那我就拿矽谷的薪資、在郊區工作吧！ Facebook 隨即表示，他們將根據「所在地」調整薪資。
Facebook 工程師「根據所在地調整薪資」， 2021 生效
在發出聲明後，Facebook CEO 通過視訊會議，跟所有員工說明，Facebook 將會根據員工的「所在地」支付薪資，此外，若遠距工作的員工在 2021 的 1 月 1 日前搬到新區域，也必須要知會 Facebook。
祖克柏說明，Facebook 必須考慮各地不同的稅收制度，此外，他補充：「那些不誠實的人，將會有嚴重後果（severe ramifications）。」
其他矽谷公司也跟進嗎？
因為疫情關係，為了確保公司能持續營運，許多矽谷公司在這半年來陸續搬出裁員、減薪、留職停薪等等的政策。例如首當其衝的共享經濟三大巨頭 Airbnb、Lyft、Uber。根據 Layoffs.fyi 統計裁員的數據庫，目前（7/22）共有 537 間新創裁員，裁員人數高達 71569 人。
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由於求職公司減少，就連已經被微軟收購的求職平台 LinkedIn，也在稍早（7/21）發表聲明，預計裁撤 960 個職位。美國媒體 CNBC 報導，裁撤 960 人，相當於 LinkedIn 全球人力的 6%。儘管 CEO 萊恩・羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）保證將會提供美國員工 10 個月的離職補助、健康保險，但此消息還是震驚了科技圈。
調整薪資跟裁員，都是以減少公司支出為目的做的調整，Facebook 雖然目前尚未大量裁撤員工，但以矽谷的狀況來說，或許可算是保全員工工作、維持公司營運的其中一種方式。（至於 Facebook 的營收是否因為疫情的關係而增加，則要另外討論了。）
依據工作地點調整薪資，是全球趨勢？
除了 Facebook 之外，辦公通訊軟體 Slack 跟另一個科技巨頭 Twitter 也宣布延長員工在家工作的時間、甚至「永遠」在家工作。假如 Facebook 開了「依據工作地點調整薪資」的先例，是否會影響其他的企業跟進呢？拿 Global pay 是否要成為過去式了？
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Financial Times 報導，全球第一名的商學院，麻省理工學院（MIT）史隆管理學院（Slonane School of Management）的工作與就業研究所聯席主席湯瑪斯・柯漢（Thomas Kochan）表示：「因為人們住在成本更低的地方，就給他們更低的工資，這種作法很危險。」
對個人來說降低工作吸引力，對管理來說難以設定 KPI
從工作地點來看，美國城市與郊區的生活費用明顯不同、各州稅制也不同，Facebook 如果要根據地點給發薪資，就相當於想像自己在各州開了分公司，並雇用當地員工。以台灣人的想像來看，就像是 Facebook 雇用台灣人，用台灣的平均薪資給付薪水。
好處是 Facebook 能減少薪資部分的開銷，也增加僱用員工的彈性，而壞處則是破壞了原有的科技圈「行情價」，這樣在 Facebook 工作的吸引力也會大幅下降，勞動市場改組，就像是為了破除第一志願的迷思，而採取高中社區化一樣。
美國科學類知名教科書出版商 O’Reilly 總裁羅拉・鮑德溫從員工表現上提出質疑，他問，如果希望團隊中每個人都有一樣的產出，那為什麼有的人就能高薪、有的人低薪呢？在哪個地點工作得到相同成就，跟薪水有什麼關係呢？
Facebook 是不是又一次錯誤宣傳了？
目前 Facebook 無法估計這樣的調整能為公司節省多少開支，大眾只知道目前 Facebook 遇到的管理假訊息難題、廣告商抵制，現在它發出的種種宣言不只動輒影響政界、廣告界，現在也要影響勞動市場了。
Financial Times 引述法國商學院 Inasead 營運管理副教授 Sameer Hasija 的話：「雇用各地區的員工在家工作的確能創造更大的人才庫，但員工也將有更多雇主選擇，最終還是要取決於供需市場的競爭方式。」
參考資料
Financial Times、CNBC、MarketWatch
（本文提供合作夥伴轉載。）
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